《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止 第一步：概念界定 劳动合同的履行中止，是指在劳动合同的有效期内，由于特定法定事由的出现，导致劳动合同约定的主要义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等）暂时停止履行，但劳动关系在法律上依然存续的状态。中止期间，双方的权利义务处于“冻结”状态，待中止事由消失后，合同可恢复履行。 第二步：核心特征 暂时性 ：中止是暂时的、非永久性的状态，区别于劳动合同的终止或解除。 合法性 ：中止必须基于法律规定的特定事由，不能由双方随意约定。 权利义务暂停 ：核心义务暂停，但劳动关系存续，部分附随义务（如保密义务）可能仍需遵守。 可恢复性 ：中止事由消除后，劳动合同原则上应恢复履行。 第三步：主要法定情形（触发条件） 根据相关法律法规，导致劳动合同中止的主要情形包括： 劳动者应征入伍或履行国家规定的其他义务 ：例如，参加抢险救灾等。 劳动者被依法限制人身自由 ：例如，被拘留、逮捕等，但最终未被追究刑事责任。 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕 ，暂时无法提供劳动。 双方协商一致中止 ：法律允许在不违反强制性规定的前提下，经双方书面协商一致中止履行。 因不可抗力导致合同暂时无法履行 ：如地震、疫情等导致用人单位停产或劳动者无法到岗。 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 ：此时用人单位不能解除合同，可视为一种特殊的中止状态（劳动报酬支付按相关规定执行）。 劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期 ：可视为一种约定的、短期的中止。 第四步：中止期间的法律后果 劳动报酬 ：一般情况下，用人单位无需支付中止期间的工资。但法律有特别规定的除外，如因用人单位原因导致的中止，用人单位可能需要支付生活费。 社会保险 ：社会保险关系通常继续存在，但缴费基数和责任承担需根据具体情况和地方政策确定。例如，协商一致中止期间，社保费用可能由双方协商承担。 工作年限（工龄）计算 ：中止期间一般不计算为在本单位的工作年限（即“司龄”中断），但法律有特别规定的除外（如服兵役期间视同工龄）。 合同期限 ：中止期间不计入劳动合同的期限，中止事由消除后，合同期限顺延。 第五步：中止的结束与恢复履行 结束事由 ：导致中止的法定事由消失，如劳动者服完兵役、被限制人身自由的情形结束、医疗期满等。 恢复履行 ：事由消失后，劳动者有权要求恢复工作，用人单位原则上应安排原岗位或类似岗位。除非有合法理由（如原岗位已不存在且无类似岗位，可能涉及协商变更或经济性裁员等程序）。 无法恢复时的处理 ：如果中止期满后，原合同确实无法恢复履行（如企业倒闭），则可能转为劳动合同的终止，并需依法处理经济补偿等事宜。