《劳动合同法》词条：劳动合同的解除经济补偿与赔偿金的关系 第一步：基本概念区分 首先，我们需要明确“经济补偿金”和“赔偿金”是两个完全不同的法律概念。 经济补偿金 ：在特定法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。其性质侧重于对劳动者过去服务的一种补偿和保障，通常发生在合法解除或终止劳动合同的情况下。你可以将其理解为一种“合法分手费”。 赔偿金 ：用人单位因存在 违法 行为（如违法解除或终止劳动合同）而向劳动者支付的款项。其性质是 惩罚性 的，目的在于惩罚用人单位的违法行为，并对劳动者遭受的损失进行赔偿。你可以将其理解为一种“违法罚款”。 第二步：触发条件的核心区别——合法性与违法性 这是理解二者关系的核心关键。它们的支付取决于用人单位行为的法律性质。 经济补偿金的触发条件（合法行为） ：依据《劳动合同法》第四十六条，例如： 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因提出解除合同； 用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同； 用人单位因劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或经过培训、调岗后仍不能胜任工作而解除合同； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同内容达成协议而解除； 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的； 用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同的。 赔偿金的触发条件（违法行为） ：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，核心情形是： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 。例如，在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内无故解除合同，或无任何合法理由单方辞退劳动者。 第三步：计算标准与法律依据 二者的计算方式有联系，但数额不同。 经济补偿金的计算标准（《劳动合同法》第四十七条） ： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资标准为劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资。 赔偿金的计算标准（《劳动合同法》第八十七条） ： 赔偿金的标准是经济补偿金标准的 二倍 。 具体公式为： 赔偿金 = 法定经济补偿金 × 2 。 这里的“法定经济补偿金”是指，假设用人单位的行为是合法的，其本应支付的经济补偿金数额。 第四步：核心关系与适用规则 这是将前面所有知识点串联起来的关键步骤。二者的关系可以概括为： 性质上相互排斥，适用上择一或并存？ 一个解除或终止劳动合同的行为，在法律上要么是合法的，要么是违法的，不可能同时合法又违法。因此， 经济补偿金和赔偿金在性质上是相互排斥的 。 核心规则 ：在用人单位 违法 解除或终止劳动合同的情况下，法律为劳动者提供了选择权。劳动者有权要求： 选择一：要求继续履行合同 。如果合同可以继续履行，劳动者可以要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系，并支付违法解除期间损失的工资。 选择二：不要求继续履行或合同已不能继续履行，则要求支付赔偿金 。此时，用人单位应依法支付赔偿金。 重要结论 ：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 赔偿金 的， 不再支付经济补偿 。这意味着， 赔偿金已经包含了对劳动者补偿的性质，并附加了惩罚性质，二者不能同时主张 。 第五步：总结与辨析 为了让你更清晰地掌握，我们做一个最终的对比总结： | 对比项 | 经济补偿金 | 赔偿金 | | :--- | :--- | :--- | | 性质 | 补偿性、保障性 | 惩罚性、赔偿性 | | 触发前提 | 合法 解除或终止劳动合同 | 违法 解除或终止劳动合同 | | 法律依据 | 《劳动合同法》第四十六条 | 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条 | | 计算标准 | 按本单位工作年限计算（N或N+） | 经济补偿金标准的二倍（2N） | | 适用关系 | 二者择一适用，不能并存。违法情况下，支付赔偿金后不再支付经济补偿金。 | 简单来说：合法解除/终止，给补偿（N）；违法解除/终止，给赔偿（2N）。赔偿金是经济补偿金的“升级惩罚版”，一旦适用赔偿金，就不再重复给经济补偿金。