《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权的法律后果 第一步：理解履行抗辩权的基本概念 劳动合同的履行抗辩权，是指当一方当事人未履行或未按约定履行合同义务时，另一方当事人有权暂时拒绝履行自己的相应义务。其核心目的是保障合同履行的公平性，避免一方在对方违约的情况下仍须单方面承担履行义务而遭受损失。例如，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权暂时拒绝提供劳动（但需注意特殊限制）。 第二步：明确履行抗辩权行使的法律后果 一旦合法行使履行抗辩权，将产生以下法律后果： 不构成违约 ：行使抗辩权的一方暂时中止履行自身义务的行为，不视为违约，无需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。 阻却对方请求权 ：抗辩权的行使能够暂时对抗对方要求其履行的请求。例如，劳动者因单位欠薪而停工，单位不能以劳动者旷工为由解除合同。 履行义务的暂停而非消灭 ：抗辩权仅使履行义务暂时中止，一旦对方恢复了履行（如补发了工资），抗辩权的基础消失，抗辩方应立即恢复履行自己的义务。 第三步：分析行使不当可能产生的反后果 若履行抗辩权的行使不符合法定条件（即滥用抗辩权），则可能产生不利后果： 构成违约 ：如果一方在对方并无违约行为或己方先违约的情况下擅自中止履行，该行为将构成违约，需承担相应的违约责任。 可能面临解雇风险 ：在劳动关系中，劳动者若错误地行使履行抗辩权（如无正当理由拒绝上班），用人单位可能依据规章制度认定其为严重违纪，从而行使单方解除权且无需支付经济补偿。 第四步：结合具体情境理解后果的适用 以“用人单位未支付劳动报酬”为例： 合法行使 ：单位拖欠工资，劳动者据此暂停工作并书面催告。此期间劳动者不构成旷工，单位需补发工资且不能处罚劳动者。 行使不当 ：单位已按时足额支付工资，劳动者却以对奖金数额有异议为由拒绝上班。此行为构成无故旷工，单位可依法解除劳动合同。 总结 ：劳动合同履行抗辩权的法律后果具有双向性。合法行使是维护自身权益的盾牌，能有效制衡违约行为；而滥用则可能转化为利刃，使行使方自身陷入违约风险。正确判断对方是否构成根本违约或预期违约，是行使该权利并避免负面后果的关键。