《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止 第一步：概念界定 劳动合同的履行中止，是指在劳动合同有效期内，因出现特定法定或约定事由，导致劳动合同约定的主要义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等）暂时停止履行，但劳动关系在法律上依然存存的状态。中止期间，双方的权利义务处于冻结状态，待中止事由消失后，合同可恢复履行。 第二步：中止的法定情形 根据《劳动合同法》及相关规定，常见中止情形包括： 劳动者应征入伍或履行法定义务 （如担任人大代表参会期间）； 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由 （如拘留、逮捕，但未被最终定罪）； 用人单位与劳动者协商一致中止 （需书面明确中止期限和条件）； 因不可抗力导致合同暂时无法履行 （如自然灾害、重大公共卫生事件）； 法律规定的其他情形 （如停薪留职协议）。 第三步：中止期间的法律后果 劳动报酬 ：用人单位无需支付工资，但双方另有约定或地方规定有特别要求的除外（如部分省份要求支付生活费）； 社会保险 ：中止期间社会保险是否继续缴纳，需根据地方政策或协议约定（通常可暂停缴纳，但年限不计算为连续工龄）； 合同期限 ：中止时间不计入劳动合同期限，合同终止时间相应顺延； 劳动者权益 ：劳动者不再享有提供劳动相关的权利（如加班费、奖金），但保留劳动关系身份（如医疗期、工伤认定资格可能受影响）。 第四步：中止的结束与恢复履行 中止事由消失后 （如劳动者获释、不可抗力消除），双方应恢复合同履行； 恢复程序 ：用人单位应通知劳动者返岗，劳动者无正当理由拒不返岗的，可能构成违纪； 中止期满未恢复 ：若约定中止期满后中止事由仍存续，可能转为合同解除或终止（需依法支付经济补偿）。 第五步：注意事项 书面协议 ：协商中止必须签订书面协议，明确中止起止时间、权利义务安排，避免被认定为违法解除； 程序合法性 ：单方中止需有法定依据，否则可能被认定为未提供劳动条件，劳动者可主张解除并索要经济补偿； 地方政策差异 ：如北京、江苏等地对中止期间社保缴纳有特别规定，需优先适用地方规则。 总结 ：履行中止是劳动关系存续下的暂停机制，需严格符合法定条件并规范操作，否则可能引发劳动争议。