社会保险法中的“社会保险费基数核定” 接下来，我将循序渐进地为您讲解“社会保险费基数核定”的相关知识，力求每一步都细致准确。 第一步：核心概念与基本定义 社会保险费基数，通常简称为“社保缴费基数”，是计算用人单位和参保个人缴纳社会保险费数额的基础数据标准。 “基数核定” ，则是指社会保险经办机构依法对参保单位申报的职工缴费工资进行确认、审核，并最终确定其具体数额的行政行为。它并非一个简单的数字填报，而是一个法定的、规范的审核确定过程，是社保费征收的起点和依据。 第二步：基数核定的法定依据与来源 核定的核心依据是职工的工资总额。根据国家规定，作为社保缴费基数的工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，通常依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》来界定。它包括： 计时工资 ：按计时工资标准和工作时间支付的工资。 计件工资 ：对已做工作按计件单价支付的报酬。 奖金 ：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴 ：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴，和为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的物价补贴。 加班加点工资 ：按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资 ：如病假、产假、工伤期间的工资等。 第三步：基数核定的具体规则与方法 核定并非简单地按实发工资计算，而是有上下限控制： 职工个人缴费基数核定 ：通常以上一年度本人月平均工资为基础。这个“月平均工资”是职工在上一个自然年度（1月1日至12月31日）内，从本单位获得的全部劳动报酬的月均值。 上下限的封顶与托底 ： 上限（封顶线） ：如果职工本人上一年度月平均工资高于参保地“上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资”（简称“社平工资”）的300%，则按社平工资的300%作为其缴费基数。 下限（托底线） ：如果低于社平工资的60%，则按社平工资的60%作为其缴费基数。 区间内 ：工资在社平工资60%-300%之间的，按本人实际月平均工资核定。 单位缴费基数核定 ：一般为本单位全部职工个人缴费基数之和。有些地区也可能以本单位职工工资总额为基数。 第四步：基数核定的程序与时间 这是一个周期性、程序性的工作： 申报 ：每年在规定的期限内（通常是年初或上年度结束后），参保单位必须向社保经办机构如实申报本单位所有职工上一年度的月平均工资，作为新一年度的缴费基数申报数据。 审核（核定） ：社保经办机构对单位申报的数据进行审核。审核内容包括数据的完整性、逻辑性，并与工资财务凭证、个人所得税申报数据等进行比对核实。 确认与执行 ：审核通过后，经办机构正式确定新一年度（通常为当年7月至次年6月，或按自然年度）每个职工及单位的缴费基数。此基数一旦核定，在该缴费年度内原则上不再变更。 稽核与监督 ：社保经办机构有权对单位申报的缴费基数进行稽核。如发现瞒报、漏报工资总额或职工人数，将责令改正并补缴相应的社会保险费及滞纳金。 第五步：基数核定的重要法律意义与影响 决定缴费金额 ：缴费基数直接乘以法定的缴费比例，得出单位和个人每月应缴纳的具体社保费金额。 影响社保待遇 ：养老、医疗、失业、工伤等保险的待遇计算（如养老金、生育津贴、工伤待遇等）大多与缴费基数挂钩。基数核得高，长期积累的个人账户金额和计算的待遇水平通常也高；核得低，则直接影响未来待遇。 明确法律义务 ：如实申报并依据核定基数缴费，是单位和个人的法定义务。虚假申报是违法行为，将导致补缴、滞纳金甚至罚款。 体现公平性 ：通过设定上下限，既防止过高收入者缴费基数无限扩大过度积累权益（一定程度上保障基金平衡），又确保低收入者的基本保障水平，体现了社会保险的共济性与公平性。 综上所述， “社会保险费基数核定” 是一个连接职工工资收入与社会保险权利义务的关键法律与技术环节，它通过法定的程序、明确的规则，将劳动者的劳动报酬转化为可计算、可执行的社会保险缴费与权益记录基础，是社会保险制度得以规范、公平运行的基石。