《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务的违反后果 第一步：理解“劳动合同的保密义务”的基本概念 在讲解“违反后果”前，需明确“保密义务”本身。它是指劳动者在劳动合同履行期间及终止后，对知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，负有不得泄露、非法使用或允许他人使用的义务。这项义务通常通过劳动合同中的保密条款或单独的保密协议来具体约定。其法律基础源于《劳动合同法》第二十三条。这是讨论一切违反后果的前提。 第二步：分析违反保密义务的不同阶段与行为表现 违反保密义务的行为可能发生在两个阶段： 劳动关系存续期间 ：例如，员工在职时擅自将公司的技术资料、客户名单、营销策略等保密信息通过邮件发送给竞争对手或用于个人牟利。 劳动关系终止后 ：即使离职，只要保密协议约定的保密期限未满，劳动者仍需遵守义务。离职后加入竞争企业并使用原单位商业秘密，是典型的违反行为。 行为表现主要包括： 非法披露 （向他人泄露）、 非法使用 （用于自己或他人经营）、 非法允许他人使用 。 第三步：明确违反保密义务需承担的法律责任体系 一旦构成违约或侵权，劳动者可能面临一个多层次的法律责任“组合拳”，后果严重。 民事责任（对用人单位） ： 赔偿损失 ：这是核心责任。用人单位需举证证明因劳动者违约行为造成的实际经济损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任 。这包括直接损失和可预见的间接损失（如市场份额丧失）。 支付违约金 ： 注意 ：并非所有违约都能主张违约金。根据《劳动合同法》第二十五条，只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金，违反保密义务正是其中之一（另一种是违反服务期约定）。违约金必须在保密协议中明确约定具体数额或计算方式。用人单位可以选择要求劳动者支付违约金，或要求赔偿损失，二者通常不能同时适用，违约金过高或过低可请求法院调整。 停止侵害、消除影响等 ：用人单位可请求法院判令劳动者立即停止使用或披露商业秘密，并采取必要措施消除不良影响。 行政责任（对国家） ： 如果违反保密义务的行为同时构成了侵犯商业秘密的不正当竞争行为，根据《反不正当竞争法》，监督检查部门（市场监督管理部门）可以责令停止违法行为， 没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款 ；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。 刑事责任（对全社会/国家） ： 当违法行为情节严重，达到刑事犯罪标准时，可能构成 《刑法》第二百一十九条规定的“侵犯商业秘密罪” 。给商业秘密的权利人造成 重大损失 的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成 特别严重后果 的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位和直接责任人员都可能被追究刑事责任。 第四步：探究用人单位的举证难点与应对 主张劳动者违反保密义务并获得法律支持，用人单位在实务中面临较高举证责任，必须证明： 信息属于法律保护的“商业秘密” ：证明该信息具有 秘密性 （不为公众所知悉）、 价值性 （具有商业价值）、 保密性 （用人单位采取了合理的保密措施，如签订协议、设置权限、文件加密等）。 劳动者存在违约或侵权行为 ：证明劳动者接触并实施了披露、使用等行为。 损害后果的存在及因果关系 ：证明损失与违约行为之间有直接因果关系。 为降低举证难度，用人单位应完善保密制度，明确保密范围，保留好采取保密措施和员工接触秘密的证据。 第五步：总结劳动者违反保密义务的综合后果全景 对劳动者个人而言，一次违反保密义务的行为，可能同时触发以下全部或部分后果链： 职业信誉破产 ：在行业内留下污点，影响未来就业。 经济损失 ：需向原单位支付巨额赔偿金或违约金。 失业风险 ：在职期间违反，单位可依《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 行政处罚 ：面临高额罚款。 刑事处罚 ：最高可达十年有期徒刑。 因此，劳动合同中的保密条款绝非一纸空文，其违反后果具有复合性、严重性和现实性。