《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务的履行 第一步：核心概念解释 劳动合同的保密义务，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系期间，以及劳动关系终止后的一段合理时间内，对其在履行职务过程中知悉的、属于用人单位的、具有商业价值且不为公众所知悉的信息（即“商业秘密”和“与知识产权相关的保密事项”），负有不得擅自获取、使用、披露或许可他人使用的法定义务。这是一项基于劳动合同的附随义务，核心是保护用人单位的合法竞争利益和信息安全。 第二步：义务的具体内涵与范围 这项义务的履行，具体体现在以下方面： 保密信息范围的界定 ：并非所有工作信息都需要保密。通常，保密信息需具备“秘密性”（不为相关公众普遍知悉）、“价值性”（能为权利人带来经济利益或竞争优势）和“管理性”（权利人已采取合理保密措施）三要素。常见形式包括技术信息（如配方、程序、设计）和经营信息（如客户名单、采购价格、产销策略）。该范围通常在劳动合同或专门的保密协议中明确约定。 履行行为的“积极”与“消极” ： 消极不作为义务 ：劳动者不得实施泄露、使用或许可他人使用保密信息的行为。这是最基本的要求。 积极作为义务 ：劳动者应采取合理措施，在工作环境和对外交往中，确保保密信息处于安全状态，防止其被不当获取或泄露。例如，妥善保管载有保密信息的文件，不将其上传至不安全的网络环境等。 履行的持续性 ：保密义务的履行期限不因劳动合同的终止而当然终止。通常在劳动合同或保密协议中约定，在离职后的特定期限内（如两年），劳动者仍须履行该义务，除非相关信息已进入公知领域。 第三步：履行义务的常见场景与具体要求 在职期间 ： 工作交流 ：在必要的职责范围内向授权同事披露信息，而非向无关人员传播。 信息存储 ：将保密信息保存在公司指定的安全系统或设备中，不私自拷贝、存储于个人设备。 对外活动 ：在会议、展览、社交等场合，避免无意中透露保密信息。 离职交接期间 ： 信息归还与销毁 ：返还或根据指示销毁所有载有保密信息的物理载体（文件、U盘等）及删除个人设备中的相关数据。 工作交接 ：在交接工作中，仅向接替者传递必要的、合法的知识，不传授属于保密范围的核心技术或信息。 离职后 ： 竞业行为 ：不得利用原单位的保密信息，在竞争性单位从事损害原单位利益的工作。这与“竞业限制”义务（需支付经济补偿）不同，保密义务本身是法定义务，不以支付补偿为对价。 自主创业或研发 ：在开展新工作时，应确保不利用、不依赖于原单位的保密信息。 第四步：违反保密义务的法律后果 劳动者不履行保密义务，将承担相应法律责任： 对用人单位的民事责任 ：用人单位可要求劳动者停止侵害、赔偿损失。赔偿额可依据用人单位的实际损失、劳动者的侵权获利，或在难以计算时由法院酌情确定。如有违约金约定（需合法有效），也可主张违约金。 行政责任 ：监督检查部门可责令停止违法行为，并根据情节处以罚款。 刑事责任 ：如果违反保密义务，给商业秘密的权利人造成重大损失（通常指损失在50万元以上），可能构成《刑法》第二百一十九条规定的“侵犯商业秘密罪”，依法承担刑事责任。 第五步：用人单位保障义务履行的措施 为确保保密义务得到履行，用人单位通常采取以下管理措施： 明确界定 ：在劳动合同、保密协议或规章制度中清晰、具体地列出保密信息的范围，避免模糊不清。 物理与技术措施 ：对涉密区域、文件、信息系统采取访问控制、加密、监控等合理保密措施。 教育与培训 ：定期对员工进行保密法律法规和公司制度的培训，提高保密意识。 离职审计与提醒 ：在员工离职时进行必要的审计，并以书面形式再次提醒其持续的保密义务。 总结 ：劳动合同保密义务的履行，是一个贯穿劳动关系存续期间及终止后、要求劳动者持续保持谨慎注意的过程。其核心在于不披露、不使用保密信息，并采取合理措施防止信息泄露。用人单位有责任明确保密范围并提供必要保护条件，而劳动者违反此义务将面临包括赔偿、罚款乃至刑事责任在内的多重法律风险。