劳动争议仲裁中的证据审查顺序 劳动争议仲裁中的证据审查顺序，是指仲裁庭在审理案件时，对当事人提交的各类证据进行审核、认定的逻辑步骤和先后次序。它并非机械流程，而是遵循证据法基本原理和认识规律，旨在高效、准确地认定案件事实。 第一步：审查证据的“三性”，即证据资格 这是证据审查的门槛。仲裁庭首先判断一项材料能否作为证据进入庭审调查程序，其核心是审查证据的“三性”。 客观性（真实性） ：审查证据本身是否客观存在，形式是否真实，是否经过伪造、变造或篡改。例如，对一份劳动合同，会核对签名笔迹、印章真伪，或通过其他证据印证其形成过程。 关联性（相关性） ：审查证据与待证案件事实（即证明对象）之间是否存在内在联系。该证据能否证明或否定某个争议事实。例如，在加班费争议中，上下班打卡记录与“是否存在加班事实”相关联，而员工的人格评价则通常不具关联性。 合法性 ：审查证据的取得主体、形式和程序是否符合法律规定。包括： 主体合法 ：取证主体是否适格。 形式合法 ：证据是否符合法定形式要求，如书面证明需有出具单位盖章。 程序合法 ：证据的取得手段是否合法，是否通过窃听、胁迫、非法侵入等侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定的方式获得（涉及非法证据排除）。 只有同时具备“三性”的材料，才能被采纳为定案证据，获得进一步的审查资格。 第二步：审查证据的证明力 在确认证据具备资格后，仲裁庭需进一步判断其证明力的大小与强弱，即该证据能在多大程度上证明案件事实。 单个证据的证明力判断 ：对单个证据本身的可靠性、完整性、清晰度进行评估。通常： 原件、原物的证明力一般大于复制件、复制品。 与案件无利害关系的证人证言或中立第三方证据，证明力一般大于有利害关系当事人的陈述。 内容清晰、连贯的视听资料证明力大于模糊、片段的视听资料。 国家机关、社会团体依职权制作的公文书证，证明力一般大于其他书证。 全案证据的综合判断与认证 ：仲裁庭并非孤立看待每个证据，而是将所有被采纳的证据联系起来，进行综合比对、分析。 证据比对 ：审查不同证据之间能否相互印证，形成一致的证明方向。例如，工资银行转账记录、工资条、个人所得税申报记录三者能相互印证工资数额。 发现并分析矛盾 ：当证据之间存在矛盾时（如用人单位主张辞退合法，但员工提交了显示其仍在正常工作的打卡记录），仲裁庭需依据逻辑推理和经验法则，结合案件具体情况，判断哪一方证据形成的证据链更完整、更可信。 形成内心确信 ：通过上述综合审查，仲裁庭最终达到“高度盖然性”的证明标准，即确信某一事实存在的可能性远大于不存在的可能性，从而对该事实予以认定。 第三步：确定审查顺序的逻辑与原则 在实际操作中，审查遵循一定逻辑： 先“资格”后“力” ：严格遵循先判断证据资格（三性），再评价证明力的顺序。不具备资格的证据，无需也不得进入证明力的评价环节。 先“本证”后“反证” ：通常先审查负有举证责任一方（提出主张方）提出的“本证”，再审查对方为推翻本证而提出的“反证”。 先“直接”后“间接” ：优先审查能够直接证明案件主要事实的直接证据，再结合间接证据（旁证）进行综合分析。 结合举证责任分配 ：在事实真伪不明时，审查顺序的终点是回归举证责任规则。即，当所有证据审查完毕后，待证事实仍处于模糊状态，则由负有举证责任的一方承担不利后果。 总结 ：劳动争议仲裁中的证据审查是一个“接收材料 → 筛选资格 → 评判价值 → 综合认定”的渐进过程。它从证据的法律准入资格（三性）切入，进而分析证据的实质证明价值（证明力），最终通过全案证据的综合判断形成对案件事实的认定结论。这一顺序保障了仲裁庭事实认定的客观性、逻辑性和准确性。