劳动争议仲裁中的证据原件与复印件的核对 第一步：证据原件的核心地位 在劳动争议仲裁中，证据原件（如书面劳动合同的原件、工资银行转账原始记录、考勤卡原始件等）是证明案件事实的原始依据，具有最高的证明力。原件能够直接反映文件、记录的原始状态，避免篡改或误差，因此仲裁庭通常要求当事人在关键证据上提供原件以供核对。 第二步：复印件的提交与限制 当证据原件无法当庭提交时（如唯一原件已提交其他机构），当事人可提供复印件。但复印件本身不能单独作为认定事实的依据，因其存在伪造、变造的可能。根据证据规则，复印件需经仲裁庭核对原件无误，或结合其他证据佐证其真实性后，才可能被采信。 第三步：核对程序的具体步骤 当事人出示与交换核对 ：主张使用复印件的一方应在仲裁庭指定期限内出示原件，对方当事人及仲裁员有权核对复印件与原件是否一致。 核对内容 ：包括文件形式（如签章、笔迹、纸张痕迹）与实质内容（如文字、数字、日期）的一致性。 记录核对结果 ：仲裁庭将核对结果记入庭审笔录，包括双方对一致性的意见；若一方对复印件真实性异议，需说明理由。 第四步：无法核对原件的处理 若原件已灭失或无法提供，且对方否认复印件真实性，提供方需通过其他证据（如公证材料、第三方存档记录、证人证言等）形成证据链，证明复印件内容真实。否则，仲裁庭可能以证据不足为由不予采信。 第五步：特殊情形下的例外规则 在以下情况，复印件可能被直接或附条件采信： 对方当事人对复印件无异议； 复印件经公证机关公证与原件一致； 仲裁庭依职权调取的档案复印件，并加盖保管单位印章。 但即便采信，其证明力仍可能低于原件。 总结 ：证据原件的核对是保障仲裁事实认定准确性的基础环节，复印件的使用需严格遵循核对程序，否则将直接影响举证方的证明效果。