劳动合同的协商解除

1. 定义与核心特征：劳动合同的协商解除，是指劳动合同的双方当事人——劳动者与用人单位，在劳动合同的期限尚未届满之前，通过平等自愿、诚实信用的协商，达成一致意见，从而提前消灭双方劳动关系的行为。其核心法律特征是“协商一致”，即解除行为基于双方的合意，而非单方行使法定解除权。这与因一方存在过错（如严重违纪）或符合法定条件（如经济性裁员）而由一方单方提出解除有本质区别。

2. 法律依据与基本要求：其主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 该条文虽然简短，但包含了几个基本要求：（1）主体特定，必须是签订该劳动合同的用人单位和劳动者本人；（2）过程合法，协商的过程必须遵循平等自愿、诚实信用的原则，任何欺诈、胁迫或乘人之危达成的协议均可能无效；（3）结果明确，即最终必须就“解除劳动合同”这一结果达成完全一致的书面或事实上的合意。

3. 提出动议的主体与法律后果的差异：协商解除可以由任何一方首先提出动议，但首先提出动议的主体不同，将直接导致最重要的法律后果——经济补偿金的支付责任不同。这是协商解除中的关键实践要点。

   • 由用人单位提出动议，并与劳动者协商一致解除：根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因为解除的初始意愿来源于用人单位，可视为用人单位主动终结了劳动关系，故需承担法定补偿责任。
   • 由劳动者提出动议，并与用人单位协商一致解除：此种情形下，由于是劳动者主动提出解除，除非双方在协商中特别约定了由用人单位支付补偿，否则用人单位没有法定的支付经济补偿金的义务。这在实践中常被称为“劳动者主动辞职”，但因最终以协商一致形式解除，其程序和法律文书表述与单方预告辞职有所不同。

4. 协商过程与协议内容：协商过程应留有证据，如书面函件、电子邮件、会议纪要等。协商一致的最终结果，强烈建议以书面形式固定下来，即签订《协商解除劳动合同协议书》。该协议是明确双方权利义务、防范后续争议的关键文件。一份完备的协议通常应包括：（1）明确劳动合同于某年某月某日经双方协商一致解除；（2）明确工作交接的完成与确认；（3）明确劳动报酬、加班费、奖金、未休年休假工资等所有款项的结算数额与支付时间；（4）明确经济补偿金（如有）的具体数额与支付时间；（5）明确社会保险和住房公积金缴纳至何时；（6）约定保密、竞业限制等后合同义务的履行；（7）最重要的一点是，应包含“权利了结条款”，即约定双方就劳动关系存续期间及解除事宜已无任何其他争议。

5. 与单方解除的界限及风险防范：协商解除的核心优势在于其“无因性”和“灵活性”，即法律不深究解除的具体原因，只要双方同意即可。这使得它成为处理某些复杂或敏感劳动关系问题的和平途径。但实践中需特别注意与变相单方解除的区分。用人单位不得以胁迫（如威胁不支付工资）或欺诈手段迫使劳动者“同意”解除，否则该协议可能被认定为无效。劳动者也需审慎阅读协议条款，特别是涉及经济补偿计算、权利放弃等核心内容，确保其真实意愿的体现。一旦签署了完备的协商解除协议，除协议本身存在法定无效或可撤销情形外，任何一方再就解除本身或协议已涵盖的事项提起劳动争议仲裁，通常难以获得支持。