劳动合同的变更协议 好的，我们循序渐进地讲解“ 劳动合同的变更协议 ”这一词条。 第一步：核心概念界定 劳动合同的变更协议，是指劳动合同依法生效后，在履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，就原合同中约定的部分内容（如工作地点、工作岗位、劳动报酬等）进行修改、补充或删减所达成的书面协议。其核心法律基础是《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 第二步：变更的前提与原则 协商一致原则 ：这是变更劳动合同最根本的原则。任何一方（无论是用人单位还是劳动者）都不能单方面强行变更合同内容。变更的动议可以由任何一方提出，但必须得到另一方的明确同意。 合法性原则 ：变更后的合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。例如，不能通过变更协议将工资降至当地最低工资标准以下。 书面形式原则 ：法律要求变更劳动合同必须采用书面形式。这既是明确双方新权利义务、避免未来争议的证据要求，也是一项法定程序。 第三步：常见变更事项 劳动合同的变更通常涉及以下一个或多个方面： 岗位变更 ：包括职位名称、工作职责、隶属部门的调整。 地点变更 ：工作地点的跨区域或跨城市调动。 薪酬变更 ：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等标准的调整。 期限变更 ：变更劳动合同的终止日期（通常涉及合同续延或缩短固定期限）。 工作时间与休息休假变更 ：调整工时制度（如从标准工时制变更为综合计算工时制）。 第四步：变更协议的签订流程 动议提出 ：一方或双方就变更的必要性、具体内容进行沟通。 平等协商 ：双方就拟变更的内容进行充分讨论，明确变更后的权利、义务及生效条件。这是“协商一致”的关键环节。 书面拟定 ：将协商一致的结果，清晰、无歧义地形成书面文本。协议中应明确写明是原《劳动合同》的变更协议，并注明原合同编号、变更的具体条款、变更后的内容以及生效日期。 签字盖章 ：由劳动者本人签字（或按手印），用人单位加盖公章或合同专用章，由法定代表人或授权代理人签字。双方各执一份原件。 第五步：法律效力与风险点 效力 ：合法有效的变更协议，是原劳动合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。双方必须按照变更后的内容履行。 未采用书面形式的后果 ：如果变更内容（尤其是涉及岗位、地点、薪酬等核心条款）未采用书面形式，在发生争议时，提出变更主张的一方需要承担较重的举证责任。即使实际履行了变更内容超过一个月，且不违反法律且不存在欺诈胁迫情形，根据司法解释，也可能被认定为“以实际履行方式变更了合同”，但这是一个有风险的、事后的认定，而非规范的变更程序。 视为未变更 ：如果一方（通常是劳动者）对口头或单方提出的变更不予接受，并继续按原合同履行，而另一方未在法定期限内提出异议（例如发出书面通知、启动合法解除程序等），则可能被视为变更未达成，原合同继续有效。 第六步：与相关概念的区别 与劳动合同“签订”的区别 ：变更是对已生效合同的局部修改，而非订立一个全新的合同。 与劳动合同“解除/终止”的区别 ：变更旨在维持劳动关系并调整内容，而解除/终止是使劳动关系归于消灭。 与“调岗调薪”管理行为的区别 ：用人单位基于法定情形（如员工患病、不胜任工作）单方进行的合理调整，是行使法定或约定权利，仍需具备合理性并可能涉及协商。而变更协议特指通过双方合意进行的任何调整。 综上所述， 劳动合同的变更协议 是劳动关系存续期间动态调整双方权利义务的核心法律工具，其灵魂在于“协商一致”，其形式要求是“书面签订”，其目的在于合法、有序地适应生产经营或劳动者情况的变化，保障劳动关系的和谐稳定。