《劳动合同法》词条：劳动合同的无效确认的溯及力 基本概念：什么是“无效确认的溯及力” “溯及力”是指法律行为或法律决定生效后，其效力可以追溯到过去某个时间点。在劳动合同法领域， “劳动合同的无效确认的溯及力” 特指：当一个劳动合同被法定机构（如劳动争议仲裁委员会或人民法院）依法确认为无效时，这份合同从什么时候开始被视为没有法律约束力。核心问题是：无效的后果是自确认之日起向后无效，还是自合同订立之时起就自始无效？ 法律依据与基本原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条的规定，无效或部分无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。这确立了我国劳动合同无效确认的** “自始无效”** 原则。也就是说，其溯及力是回溯到合同成立的起点，而非从仲裁或判决作出之日才开始无效。这意味着，在法律上，这份合同被视为从未合法存在过。 “自始无效”原则的具体法律后果 由于合同被视为自始无效，将产生一系列恢复原状和损害赔偿的法律后果： 劳动报酬的重新确定 ：劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。这解决了“无效合同”下劳动者劳动价值的对价问题，不是按无效合同的约定支付，而是按“同工同酬”原则支付。 财产返还的处理 ：因无效合同而取得的财产，原则上应当予以返还。例如，用人单位基于无效合同收取的押金、保证金、证件等，必须返还给劳动者。但劳动者的劳动力支出无法返还，故转化为上述劳动报酬支付义务。 损害赔偿责任的承担 ：劳动合同的无效，如果是因为一方的过错（如欺诈、胁迫、乘人之危）导致的，过错方应当赔偿对方因此所受到的损失。例如，劳动者因用人单位的欺诈而辞去原职，产生的经济损失可向有过错的用人单位主张赔偿。 特殊情形与限制 “自始无效”原则在适用中并非绝对，存在一些重要的特殊情形和限制，体现了对劳动者倾斜保护和维护劳动关系稳定性的平衡： 部分无效的处理 ：如果只是劳动合同的某些条款（如“工伤自理”条款）被确认无效，而其他部分（如岗位、工资数额）仍合法有效，则无效的溯及力仅及于该特定条款，不影响其他部分的效力。合同其余部分继续履行。 事实劳动关系的考量 ：尽管合同被确认自始无效，但劳动者已经实际提供劳动、用人单位也已管理使用，双方之间在事实上形成了法律关系。法律在处理时，并非简单地将一切恢复至合同订立前的状态，而是重在处理已发生事实（主要是劳动和报酬）的清算，这实际上是对严格“自始无效”理论在劳动法领域的一种缓和与修正。 社会保险等法定义务的履行 ：合同无效不影响用人单位为劳动者实际工作期间缴纳社会保险费的法定义务。该义务基于国家强制规定和已发生的事实劳动过程而产生，不因合同效力瑕疵而免除。 实践中的处理流程与争议焦点 在劳动争议处理实践中，涉及无效合同溯及力的问题，处理流程和焦点通常包括： 确认无效之诉 ：当事人一方需首先提起确认劳动合同无效的仲裁或诉讼请求。 后果一并处理 ：在确认无效的请求中，应一并提出关于劳动报酬结算、损失赔偿、费用返还等基于“自始无效”原则产生的后续请求。仲裁机构或法院通常在同一个案件中合并处理。 关键争议点 ： “相同或相近岗位”报酬标准的确定 ：当合同约定工资因无效而不被采纳时，如何确定参照标准常成为双方争议焦点。 损失范围的认定 ：因合同无效造成的“损失”具体包括哪些（如误工损失、交通费、体检费等），需要劳动者举证证明与无效行为之间的因果关系。 过错比例的划分 ：在双方均有过错导致合同无效的情况下，如何划分责任比例，进而确定赔偿数额。 总结来说， 劳动合同的无效确认的溯及力 以“自始无效”为基本原则，其法律后果旨在将双方关系尽量恢复到合同订立前的状态，并救济无过错方的损失。但在具体适用中，法律结合劳动关系的特殊性，对劳动者已付出的劳动给予了特殊保护（支付报酬），并强制用人单位履行社保等法定义务，体现了劳动法区别于普通民法的社会法属性。