劳动争议仲裁中的证明妨碍认定与后果 概念与定义 证明妨碍，是指在劳动争议仲裁程序中，一方当事人（妨碍方）故意或过失地以作为或不作为的方式，导致对证明案件关键事实至关重要的证据 灭失、损坏、难以取得或无法使用 ，致使对方当事人（被妨碍方）对该事实的证明陷入困难或不可能的状态。 其核心在于，当事人违反了 诚实信用原则 和 协力进行仲裁的义务 ，破坏了仲裁程序的公正性和证据武器的平等性。 构成要件分析 要认定构成证明妨碍，通常需同时满足以下条件： 主体要件 ：行为主体是仲裁案件的当事人（包括申请人、被申请人）或其代理人、其他受其控制的人。 行为要件 ：存在具体的妨碍行为。包括： 作为 ：如销毁、篡改、隐匿书证、电子数据；威胁、阻止证人作证；故意损坏物证等。 不作为 ：如无正当理由拒不提交其掌控下的工资记录、考勤记录、规章制度、解除通知等证据；拒绝配合对物证、电子数据的勘验或鉴定等。 主观要件 ：行为人存在 过错 ，包括故意和重大过失。故意是明知证据重要而有意妨碍；重大过失是违反一般注意义务，严重疏忽导致证据妨碍后果。 客体要件 ：被妨碍的证据是 对案件待证事实具有重要证明作用 的证据。该待证事实通常是案件争议的核心，如劳动关系存续、工资标准、加班事实、解除原因等。 结果要件 ：妨碍行为导致了 对方当事人举证困难或举证不能 的客观后果。即如果没有该妨碍行为，相关事实本可通过该证据得到证明或更有利的证明。 认定程序与考量因素 仲裁庭在认定时，会遵循以下步骤和考量： 初步举证 ：被妨碍方需提供初步线索或证据，使仲裁庭相信某项重要证据存在过，且应在本由对方当事人控制之下，但现无法取得。 对方说明 ：仲裁庭可要求被指认的妨碍方对该证据的现状、无法提交的原因进行说明。其说明需合理、具体。 综合判断 ：仲裁庭结合案件具体情况、行业惯例、管理常规、双方举证能力对比等因素，运用逻辑推理和日常生活经验，判断妨碍行为是否存在及其主观状态。 认定标准 ：通常采用 高度盖然性 的证明标准，即仲裁庭内心确信妨碍行为极有可能存在。 法律后果与责任承担 一旦认定构成证明妨碍，将产生对妨碍方不利的程序及实体后果，主要包括： 推定主张成立 ：仲裁庭可以 推定 被妨碍方关于该证据内容和待证事实的主张成立。这是最核心、最常见的后果。例如，用人单位拒不提供由其掌握的考勤记录，仲裁庭可推定劳动者关于加班时间的主张成立。 降低证明标准 ：减轻被妨碍方就相关待证事实的证明责任，使其提供的其他间接证据更容易被采信。 直接作出不利认定 ：在妨碍行为情节严重，导致事实完全无法查清时，仲裁庭可以直接依据现有情况，作出对妨碍方不利的事实认定。 承担不利仲裁结果 ：上述推定或认定将直接影响仲裁裁决结果，可能导致妨碍方承担败诉或部分败诉的风险。 妨碍仲裁的强制措施 ：对于情节严重，如伪造、毁灭重要证据的行为，可能构成妨碍仲裁程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可予以训诫、责令退出仲裁庭；情节严重的，可移送司法机关处理。 费用负担 ：仲裁庭可在裁决中责令妨碍方承担因其行为导致增加的仲裁费用（如鉴定费、调查费等）。 与其他概念的区别 与举证妨碍 ：证明妨碍是举证妨碍在劳动争议仲裁领域的具体化应用，两者在劳动争议仲裁语境下常可通用。但证明妨碍更强调行为及其后果，是认定事实的规则。 与举证责任转移 ：举证责任转移是依据法律规定（如《劳动争议调解仲裁法》第六条）在特定情形下（如计算劳动报酬争议）发生证明责任分配的变化。而证明妨碍的后果（如推定主张成立）是在责任分配确定后，因一方的不当行为导致的事实认定规则，其本身不改变法定的初始举证责任分配。