《劳动合同法》词条：劳务派遣中用工单位的法律责任 好的，接下来我将为你详细讲解“劳务派遣中用工单位的法律责任”这一词条。请注意，劳务派遣法律关系涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、用工单位。本词条聚焦于 用工单位 这一方在劳务派遣关系中所承担的法律责任。我们将从基础概念开始，逐步深入。 第一步：理解劳务派遣的基本法律结构与用工单位的定位 三方关系 ： 劳务派遣单位（用人单位） ：与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动合同法》规定的 用人单位 对劳动者的主要义务，如支付工资、缴纳社保、办理退工等。 被派遣劳动者 ：由劳务派遣单位雇佣，并被派往用工单位提供劳动。 用工单位 ：实际使用劳动者劳动的单位，与劳动者 不存在劳动关系 ，但基于劳务派遣协议，获得对劳动者的指挥管理权。 用工单位的法律地位 ：用工单位不是法律意义上的“用人单位”，但因其是劳动成果和劳动管理的实际受益者和实施者，法律特别规定了其应承担的一系列法定义务和责任，以保障被派遣劳动者的权益，防止“用工”与“管人”责任的分离导致劳动者权利落空。 第二步：用工单位法律责任的核心原则——连带责任 这是用工单位法律责任中 最基础、最重要 的原则。 法律依据 ：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。 内涵解释 ： 这意味着，当劳务派遣单位违法或违约（如未足额支付工资、未依法缴纳社保），损害了劳动者权益时，劳动者 有权选择 向劳务派遣单位或用工单位任何一方，或者同时向两方主张全部赔偿。 用工单位不能以“与我无劳动关系”或“根据协议应由派遣单位负责”为由对抗劳动者。用工单位赔偿后，可以依据其与劳务派遣单位的协议向派遣单位追偿。 目的 ：该原则为劳动者权益提供了“双重保障”，强化了用工单位对选择合规派遣单位的审慎义务，并防止用工单位通过派遣形式逃避法律责任。 第三步：用工单位具体的法定义务与责任（责任的具体化） 除了连带责任这一兜底性原则，法律还明确规定了用工单位必须直接履行的义务，违反这些义务本身即构成违法，需承担相应责任。 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 内容 ：必须保障劳动者在安全生产、工作时间、休息休假、职业病防护等方面的条件符合国家规定。例如，提供安全的工作环境、必要的防护用品、安排合理的工时等。 责任 ：如果因用工单位提供的条件不符合标准导致劳动者发生工伤或职业危害，用工单位将直接承担赔偿责任。 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 内容 ：用工单位有义务让劳动者清楚了解其岗位职责、绩效标准、以及劳动报酬的构成（特别是与用工单位同类岗位员工的报酬对比情况）。 责任 ：未尽告知义务，可能影响劳动者知情权，在发生争议时需承担不利后果。 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 内容 ：这是用工单位的 直接支付义务 ，不能转嫁给派遣单位。福利待遇包括货币形式（如过节费、午餐补贴）和非货币形式（如体检、培训机会）。 责任 ：未支付或未足额支付，劳动者可直接向用工单位主张。这是实现“同工同酬”的关键环节。 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 内容 ：无论是岗前培训还是技能提升培训，只要为岗位所必需，都应由用工单位提供并承担费用。 责任 ：未提供必要培训导致劳动者不能胜任工作或发生事故，用工单位需负责。 连续用工的，实行正常的工资调整机制 内容 ：对于长期在同一用工单位工作的被派遣劳动者，其工资应随着工作年限、技能增长或整体薪酬水平的变化而增长，不能长期固定不变。 责任 ：违反此规定，可能被认定为未实现“同工同酬”，损害劳动者权益。 禁止“逆向派遣”和“自我派遣” 内容 ：用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（即“自我派遣”）；也不得将在本单位长期工作的劳动者，强行转为劳务派遣工（即“逆向派遣”）。 责任 ：此类行为违法，相关派遣协议可能被认定无效，劳动者有权要求确认与用工单位存在直接劳动关系。 禁止再次派遣 内容 ：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 责任 ：再次派遣行为违法，需承担行政责任并对劳动者造成的损害承担赔偿责任。 第四步：违反义务的法律后果与责任承担 综合前述义务，用工单位违法可能面临以下具体责任： 行政责任 ：劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改的，以每人五千至一万元的标准处以罚款。 民事责任（赔偿责任） ： 对劳动者：承担前述的 连带赔偿责任 ，以及因违反具体法定义务（如未付加班费）而产生的直接支付和赔偿责任。 对劳务派遣单位：根据派遣协议约定，承担违约责任。 可能被认定为事实劳动关系 ：在特定情况下（如“逆向派遣”、用工单位指挥管理特征完全覆盖派遣单位管理），司法机关可能突破派遣形式，直接认定用工单位与劳动者存在劳动关系，从而要求其承担全部用人单位的法律责任。 总结与逻辑梳理： 用工单位在劳务派遣中的法律责任，是一个从 抽象原则（连带责任） 到 具体义务（劳动条件、同工同酬、支付福利等） 的完整体系。其法律逻辑在于：虽然用工单位与劳动者无劳动关系，但其作为劳动力的实际使用者和管理者，必须为劳动者的核心权益提供切实保障，法律通过设定其直接义务和连带责任，填补了传统劳动关系分割可能带来的权利真空，旨在实现劳务派遣的规范运作和劳动者权益的平等保护。理解这一词条，关键要把握“ 连带责任是底线，具体义务是要求 ”这一核心。