《劳动合同法》词条：非全日制用工的特别规定 非全日制用工作为一种灵活的就业形式，在劳动合同法中有其独立的调整规则，旨在保护这类劳动者的基本权益，同时适应用工灵活性需求。本词条将系统讲解其核心规定。 第一步：理解非全日制用工的基本定义与核心特征 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 的用工形式。这是其最根本的法律界定。与标准全日制劳动关系相比，其主要特征表现为：1. 工作时间短 ，有明确的时长上限；2. 计酬方式灵活 ，通常按小时计酬；3. 劳动关系相对松散 ，法律允许订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位建立劳动关系（但后建立的劳动关系不得影响先订立的劳动合同的履行）。 第二步：掌握非全日制用工的合同形式与终止规则 在合同订立上，法律不做严格要求。《劳动合同法》第六十九条第一款规定，双方当事人可以订立 口头协议 。这大大简化了建立劳动关系的程序，是灵活性的重要体现。在合同终止上，其规则极为灵活。第七十一条规定，任何一方都可以 随时通知对方终止用工 。用人单位终止用工时， 无需向劳动者支付经济补偿 。这是非全日制用工与标准劳动关系在解除制度上最显著的区别，赋予了双方极大的自主权。 第三步：明确非全日制用工的工资支付保障 尽管终止灵活，但劳动者的劳动报酬权受到法律明确保护。《劳动合同法》第七十二条规定了双重保障：1. 支付周期 ：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五日 。这比全日制用工按月支付的要求严格得多，旨在保障频繁获得劳动报酬的灵活就业者的基本生活。2. 工资标准 ：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 最低小时工资标准 。各地公布的最低工资标准通常包含月最低工资标准和小时最低工资标准，后者是非全日制用工的直接底线依据。 第四步：区分非全日制用工的社会保险特别规定 在社会保障方面，非全日制用工有其特殊性。根据原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）的规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳 工伤保险 ，这是法定的强制性义务，用以保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。对于其他社会保险险种（如养老、医疗、失业等），国家鼓励劳动者个人参照灵活就业人员的方式自行缴纳，或由用人单位和劳动者协商缴纳，法律未作强制用人单位统一缴纳的规定。 总结 ：非全日制用工制度是一套以“灵活性”为核心，兼顾“基本保障”的特别规则体系。其核心在于 短工时、口头协议、随时终止无补偿、短周期支付工资、工伤保险强制缴纳 。理解这些特别规定，有助于用人单位规范使用这种用工形式，也帮助劳动者明确自身在该种用工形式下的权利与义务边界。