公司机会规则

1. 概念定义
   公司机会规则是英美普通法系公司法中一项重要的董事、高级管理人员信义义务的衍生规则，后为包括我国在内的许多国家公司法所借鉴和吸收。其核心含义是：公司的董事、高级管理人员，因其职务而获取的、属于公司经营范围内的、对公司具有利益或预期利益的商业机会，在未向公司充分披露并取得公司明确同意（通常是股东会或董事会决议）的情况下，不得将该商业机会据为已有或提供给他人。

2. 法律性质与理论基础
   该规则并非一项独立的、与忠实义务和勤勉义务并列的义务，而是董事、高管忠实义务在具体情境下的体现和适用。其法理基础在于禁止利益冲突和避免道德风险。董事和高管作为公司的受托人，其个人利益必须服从于公司利益。如果他们可以随意将本属于公司的商业机会转为私用，则与公司形成竞争，严重背离了其应尽的最大忠诚义务，损害了公司及全体股东的利益。

3. 核心构成要件（判断标准）
   判断一个商业机会是否构成“公司机会”，是适用该规则的前提。各国司法实践发展出多种测试标准，主要包括：

   • 经营范围标准：该机会是否在公司章程载明的或实际从事的经营范围之内。
   • 利益或预期利益标准：公司对该机会是否拥有既存的利益（如为获取此机会已投入资源）或可期待的财产性利益。
   • 公平性标准（最常用）：综合考量所有因素，董事或高管利用该机会对公司而言是否“公平”。这需要结合机会的来源（是否基于职务身份获得）、机会与公司业务的关联度、公司是否有能力利用该机会等多方面判断。
   • 两步测试法（美国主流标准）：
     1. 是否是公司机会：该机会是否与公司现有或预期的经营活动密切相关，或者董事高管是否因职务身份而获得。
     2. 董事高管利用该机会是否公正：即使构成公司机会，也需进一步判断其利用行为在整体上对公司是否公平，包括其是否履行了披露义务并获公司拒绝。

4. 规则适用的核心程序：披露与同意
   这是董事高管得以合法利用一个可能构成公司机会的“安全港”程序。具体步骤包括：

   • 完整、及时的披露：董事高管必须向公司（通常是董事会，无利害关系的董事）全面披露其知晓的、与该机会相关的所有重要事实，包括其个人在此事中的利益。
   • 公司的知情同意：在充分披露的基础上，由无利害关系的决策机关（如无利害关系的董事组成的董事会，或股东会）进行审查。只有在公司经正当程序明确决定放弃或无法利用该机会后，董事高管方可自行利用。仅仅披露而未经有效同意，不构成抗辩理由。

5. 法律后果与救济
   当董事或高管违反公司机会规则，私自篡夺了本属于公司的商业机会时，将产生以下法律后果：

   • 对公司承担的民事责任：公司有权提起直接诉讼，要求违反者将因利用该机会所获的收益（或称“篡夺公司机会的所得”）归入公司，即行使“归入权”。此外，若给公司造成其他损失，还应赔偿损失。
   • 股东代表诉讼：若公司怠于起诉，符合条件的股东可以自己的名义，为公司的利益提起股东代表诉讼，追究违规董事高管的赔偿责任或要求其归入所得。
   • 其他责任：情节严重的，可能构成违反忠实义务，成为公司解除其职务的法定理由。

6. 规则在中国法下的体现
   《中华人民共和国公司法》第180条、第184条（以2023年修订后的《公司法》为准）规定了董事、监事、高级管理人员的忠实义务，并明确禁止“利用职权谋取属于公司的商业机会”。这构成了中国法上公司机会规则的核心法律依据。在实践中，中国法院在审理相关案件时，会借鉴上述判断标准，特别是“公平性标准”，结合具体案情，审查商业机会与公司业务的关联性、获取机会的身份属性、公司是否有能力利用以及是否履行披露义务等，来最终认定是否构成篡夺以及相应的法律责任。