《劳动合同法》词条：劳动合同的解除权放弃

1. 基本概念：劳动合同的解除权放弃，是指在特定情况下，原本依法享有解除劳动合同权利的一方当事人，通过明示或默示的行为，明确表示不再行使该权利，或者因其自身的行为导致其解除权归于消灭的法律状态。其核心在于，权利人原本拥有合法的解除权，但后续作出了不使用的选择或安排。

2. 放弃的表现形式：

   • 明示放弃：权利人以书面或口头方式，直接、明确地向对方当事人或相关方（如劳动争议仲裁机构、法院）表示其不行使解除权。例如，用人单位在发现劳动者存在可解除合同的过错后，向劳动者发出书面通知，明确表示“本次不予追究，保留岗位”。
   • 默示放弃：权利人虽未明确声明，但其行为足以使一个理性的对方当事人确信其将不再行使解除权。常见情形包括：
     • 在明知解除事由后继续履行：权利人（如用人单位）在知道或应当知道劳动者存在严重违纪等解除事由后，未在合理期限内提出解除，反而继续接受劳动者提供劳动、支付报酬、安排工作等，可视为以其行为放弃了立即解除的权利。
     • 达成谅解或变更协议：双方就导致解除权产生的事由进行了协商，并达成了和解、变更合同内容（如调整岗位、降低薪酬但继续履行）等协议，通常意味着权利人放弃了基于原事由的解除权。
     • 超过权利行使期限：虽然法律对解除权的行使期限（除斥期间）有明确规定，但在某些情况下，权利人未在合理期限内行使，且无正当理由，司法实践中可能认定其构成权利失效或默示放弃。

3. 放弃的法律后果：

   • 解除权消灭：一旦解除权被有效放弃，该权利即告消灭。权利人此后不得再以同一事实和理由主张行使该解除权。
   • 合同关系继续：劳动合同不因被放弃的解除权而解除，双方劳动关系继续存续，应按照原合同约定或变更后的约定继续履行各自义务。
   • 产生信赖利益：对方当事人（如劳动者）基于权利人放弃解除权的行为，产生了合同将继续履行的合理信赖，并可能据此安排自己的工作与生活。若权利人此后反悔，可能需要赔偿对方因此遭受的损失。

4. 放弃的限制与例外：

   • 非基于意思表示真实的放弃无效：如果放弃行为是因受欺诈、胁迫或重大误解而作出的，权利人可以依法请求撤销该放弃行为。
   • 涉及公共利益或法律强制性规定的不得放弃：某些解除权（特别是用人单位的解除权）的行使条件涉及对劳动者基本权益的保护或公共秩序，其放弃可能被认定无效。例如，在劳动者患病医疗期内，法律对用人单位的解除权进行了严格限制，用人单位预先或随意“放弃”这种限制的承诺可能无效。
   • 放弃的不可分割性：通常，解除权的放弃是针对特定解除事由的整体放弃，不能部分保留。一旦就某具体事由表示放弃，即意味着对该事由引发的全部解除后果的放弃。

5. 实务要点与风险防范：

   • 权利人（通常是用人单位）的审慎义务：在知悉可能产生解除权的事由后，应及时调查核实，并在法定的或合理的期限内（法律有规定的从其规定，无规定的应在一个较短的合理期间内）作出是否行使解除权的决定并采取行动。长期沉默或不作为可能导致权利被视为放弃。
   • 明确的意思表示：如果决定不行使解除权，为避免后续争议，最好采用书面形式进行明确记录和沟通。
   • 证据保存：无论是行使还是放弃解除权，相关的事实证据（如违纪记录、沟通记录、继续履行的凭证等）都至关重要，是判断是否构成“默示放弃”的关键依据。