社会保险法中的“工伤保险基金” 基本概念 ：工伤保险基金是根据《社会保险法》设立，通过法定渠道筹集，专门用于支付工伤保险待遇的专项资金。它是社会保险基金的一种，具有强制性、互济性和专款专用的特点。其设立目的是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工或工亡职工遗属能够及时获得医疗救治和经济补偿。 基金构成 ：工伤保险基金由以下几部分构成： 用人单位缴纳的工伤保险费 ：这是基金的主要来源。所有参保单位必须按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。 工伤保险基金的利息 ：基金存入银行或购买国债等安全投资渠道所产生的收益。 依法纳入工伤保险基金的其他资金 ：包括滞纳金、工伤保险基金的运营收益、财政补贴（在基金支付不足时）以及法律规定的其他收入。 基金管理原则 ： 以支定收、收支平衡 ：统筹地区在确定行业差别费率和单位费率时，会综合考虑该地区的工伤发生频率、工伤保险待遇支出水平等因素，确保基金收入与支出总体平衡。 专款专用 ：基金只能用于法律规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传和培训等特定用途，任何单位和个人不得挤占、挪用。 省级统筹趋势 ：根据法律和国家政策要求，工伤保险基金正逐步提高统筹层次，实现省级统筹，以增强基金的整体抗风险能力和共济能力。 基金支付范围 ：工伤保险基金依法支付以下项目： 治疗工伤的医疗费用和康复费用 ：符合目录的合理费用。 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费 。 安装配置伤残辅助器具所需费用 。 生活不能自理的生活护理费 。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 。 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金 。 因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。 劳动能力鉴定费 。 法律法规规定的其他费用。 基金与用人单位责任的划分 ：并非所有工伤相关费用都由基金支付。 用人单位 仍需承担以下几项费用： 治疗工伤期间的 工资福利待遇 。 五级、六级伤残职工按月发放的 伤残津贴 （若难以安排工作）。 终止或解除劳动合同时支付给五至十级伤残职工的 一次性伤残就业补助金 。 工伤职工治疗工伤停工留薪期间的 护理费 。 法律法规规定的其他应由用人单位承担的费用。这种划分明确了基金的社会共济功能和用人单位应承担的直接责任。 基金安全与监督 ： 预算管理 ：工伤保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行严格的预算管理，确保资金安全。 监督机制 ：接受社会保险行政部门、财政部门和审计部门的行政监督。同时，也接受社会保险监督委员会的社会监督，确保基金运行的透明和合规。 法律责任 ：对于骗取工伤保险基金支出等违法行为，《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了严厉的处罚措施，包括追回资金、处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。