《劳动合同法》词条：劳动合同的解除意思表示的生效 第一步：核心概念界定 “劳动合同的解除意思表示的生效”，指的是当一方当事人（用人单位或劳动者）向对方作出明确的、欲解除双方劳动合同关系的意思表示时，该意思表示在何时、以何种方式产生法律约束力的规则。它解决的是“解除通知何时算数”的问题，是判断解除行为是否成立、解除时间如何确定的关键法律节点。 第二步：生效规则的具体内容（如何生效） 根据民事法律行为理论及《劳动合同法》的实践，解除意思表示的生效遵循“到达主义”原则。具体而言： “到达主义”含义 ：解除劳动合同的意思表示（如书面通知、解除通知书等）在送达相对人（即对方当事人）时生效。并非发出时生效，也非相对人了解内容时生效，而是指该意思表示已经进入相对人通常可以接收并应当能了解的范围。 生效的具体时点 ： 直接送达 ：当解除通知书等文件直接交给相对人本人或其同住成年家属、指定的代收人签收时，签收时间为生效时间。 电子送达 ：通过电子邮件、内部办公系统、即时通讯工具等发送的，该数据电文进入相对人指定的特定系统，或者进入相对人的任何系统（如其常用邮箱、工作微信）的时间，即为生效时间。相对人是否实际查阅，不影响生效。 邮寄送达 ：以快递、挂号信等方式邮寄的，通常以相对人签收邮件的时间为生效时间。若因相对人自身原因（如提供的地址错误、无人签收）导致未能送达，后果由相对人承担，但在成功投递至其提供的有效地址并被签收前，意思表示尚未生效。 第三步：与“作出解除决定”的区别 必须区分两个概念： 内部决定 ：用人单位管理层作出解除某员工的决定。这仅是用人单位内部的意思形成，尚未对外产生法律效力。 对外表示 ：将上述解除决定的内容，以明确的方式（如开具《解除劳动合同通知书》）通知到劳动者本人。只有完成“对外表示”并“送达”劳动者，解除的法律行为才成立。 重点 ：劳动合同的解除时间是“解除意思表示送达劳动者之日”，而非用人单位内部作出决定之日，也非办理工作交接或结清工资之日。 第四步：生效的法律后果 一旦解除意思表示生效，将产生一系列重要法律后果： 解除行为成立 ：双方劳动合同关系从生效时起开始解除（法律上称为“解除权形成权的行使完成”）。非依法定程序，该解除表示不可单方撤回或撤销。 权利义务确定 ： 工资结算 ：劳动报酬、经济补偿等费用的计算截止日期通常以此生效日期为界。 工作交接启动 ：劳动者有义务开始办理工作交接，用人单位有义务开始办理离职手续。 争议时效起算 ：如果对方对解除有异议，劳动争议申请仲裁的时效期间（通常为一年）从知道或应当知道解除意思表示生效之日（即权利被侵害之日）起开始计算。 后续行为基础 ：用人单位出具解除证明的义务、办理档案和社保关系转移等附随义务，均以解除意思表示已生效为前提。 第五步：特殊情形与注意事项 口头通知的生效 ：口头提出解除，在相对人了解其内容时生效。但因其难以举证，实践中易产生争议，故法律上强烈建议采用书面形式。 生效的不可逆转性 ：在一般情况下，解除意思表示一旦送达生效，作出表示的一方不得单方撤回（除非对方同意）。这与“要约”在到达前可以撤回的规则不同。 生效与解除合法性无关 ：本词条仅解决“解除表示何时算作做出”的问题，而不解决“该解除是否合法有效”的问题。即使解除意思表示已生效，如果该解除行为本身违反法律规定（如违法解除），劳动者仍有权要求确认违法并主张赔偿金，但这并不否定解除行为在程序上已成立的事实。 总结 ：劳动合同的解除意思表示，遵循“到达生效”规则。它是一个关键的程序性节点，标志着解除行为在法律上完成，并成为确定各方权利义务时间点、计算相关期限和启动后续法律程序的基准。区分内部决定与对外生效，是理解和处理解除争议的重要基础。