劳动争议仲裁中的事实认定

1. 定义与基本概念
   “劳动争议仲裁中的事实认定”是指劳动争议仲裁庭，在案件审理过程中，对双方当事人提交的证据进行审查、判断，并运用逻辑推理和日常生活经验，对案件所涉争议事实的真实性、存在与否以及具体情况作出确认的专门活动。这是仲裁庭适用法律、作出裁决的前提和基础。核心在于，从“证据材料”中提炼出具有法律意义的“案件事实”。

2. 认定的对象：待证事实
   仲裁庭并非对所有事实都需要认定，其认定的对象是“待证事实”。主要包括：

   • 争议事实：与当事人仲裁请求和答辩主张直接相关的事实，如是否存在劳动关系、工资数额、是否发生工伤、解除合同的原因等。
   • 证据事实：用以证明或反驳争议事实的证据本身所反映的事实。
   • 程序事实：与仲裁程序合法性相关的事实，如是否超过仲裁时效、是否属于受理范围等。事实认定的最终目标，是为法律适用（即判断当事人的行为是否符合法律规定、应承担何种责任）提供清晰、确定的事实依据。

3. 认定的依据：证据
   事实认定不能凭空臆断，必须依据证据。仲裁庭依据《劳动争议调解仲裁法》及相关证据规则，对所有证据进行综合审查判断。这涉及之前已学过的多个知识点，包括：

   • 证据的“三性”审查：对证据的关联性、合法性、真实性进行逐一审核（关联性认定、合法性认定、真实性认定）。
   • 证据的证明力比较：对不同证据证明同一事实的强度进行比较（证明力比较）。
   • 证明标准：认定事实需要达到的内心确信程度（证明标准）。
   • 举证责任分配：确定由哪一方当事人对特定事实提供证据加以证明，否则将承担不利后果（举证责任分配、举证责任倒置）。
   • 特殊规则运用：如对自认的事实予以直接确认（自认规则），对无正当理由逾期提交的证据可不予采纳（证据失权），对以非法手段获取的证据予以排除（非法证据排除规则）等。

4. 认定的方法与过程
   这是一个动态的、逻辑的思维过程：

   • 单一证据审核：首先，对每一个证据独立进行审查，判断其是否具有证据资格（证据资格）以及其本身的真实性和证明价值。
   • 全案证据综合判断：其次，将全部证据联系起来进行综合分析，比较证据之间能否相互印证，是否存在矛盾。仲裁庭需要运用逻辑推理和经验法则，判断证据与待证事实之间的关联强度，最终形成一个完整、连贯、排他的证据链条（证据链）。
   • 形成内心确信：通过上述过程，仲裁庭对案件事实的存在与否达到高度盖然性（即极有可能如此）的内心确信时，即可对该事实予以认定。对于真伪不明的事实，则依据举证责任规则作出判定。

5. 认定的体现与救济

   • 在文书中的体现：事实认定的结果和过程，必须明确、清晰地体现在《仲裁裁决书》的“本院查明”部分。裁决书应当详细载明仲裁庭认定的基本事实、认定所依据的证据及理由。
   • 认定错误的救济：当事人如果认为仲裁庭在事实认定上存在错误，例如认定的基本事实缺乏证据证明、主要证据是伪造的、或认定事实所依据的证据未经质证等，可以在法定期限内向人民法院申请撤销该仲裁裁决（裁决的撤销）。在随后的劳动争议诉讼中，法院将对仲裁认定的事实进行重新审查。