劳动争议仲裁裁决的撤销 第一步：概念与性质 劳动争议仲裁裁决的撤销，是指当劳动争议仲裁委员会作出的生效裁决（通常指终局裁决）存在法律规定的特定程序或实体瑕疵时，用人单位在法定期限内，向有管辖权的中级人民法院申请，经法院审查核实后，裁定撤销该仲裁裁决的一种司法监督救济程序。 核心要点： 申请主体特定： 通常情况下，只有用人单位一方可以申请撤销仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服，其救济途径是向人民法院提起诉讼。 针对对象特定： 主要针对的是“终局裁决”。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除特定情形外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 性质是司法监督： 这不是对劳动争议案件的重新审理，而是法院对仲裁委员会的裁决行为是否合法进行的一种司法审查。 第二步：申请撤销的法定情形（理由） 用人单位申请撤销仲裁裁决，必须基于法律的明确规定，不能随意提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，法定情形包括： 适用法律错误： 仲裁裁决所依据的法律、法规确实存在错误。 仲裁委员会无管辖权： 作出裁决的劳动争议仲裁委员会对该争议案件没有管辖权。 违反法定程序： 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，例如仲裁员应当回避而未回避等。 证据问题： 裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。 仲裁员违法行为： 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 违背社会公共利益： 仲裁裁决的内容违背社会公共利益。 关键点： 用人单位需要提供初步证据证明存在上述情形之一，而不仅仅是表达对裁决结果的不满。 第三步：申请撤销的程序与时限 程序性要求非常严格，一旦违反可能导致申请不被受理。 管辖法院： 必须向劳动争议仲裁委员会所在地的 中级人民法院 提出申请。基层人民法院无权受理。 法定期限： 用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起 三十日内 向人民法院提出申请。这个期限是法定不变期间，超过三十日未提出申请，则丧失申请撤销的权利，裁决发生最终法律效力。 提交材料： 需要提交撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书副本、证明存在法定撤销情形的证据材料以及用人单位的主体资格证明等。 第四步：法院的审查与处理结果 中级人民法院受理申请后，会组成合议庭进行审查。 审查方式： 审查主要是围绕申请理由是否属于法定情形、申请是否在法定期限内等程序性和形式性内容进行。法院一般不会对劳动争议案件的事实认定进行重新调查。 处理结果： 裁定撤销： 经审查，法院认为用人单位的申请理由成立，确认仲裁裁决存在法定可撤销情形的，会作出裁定，撤销该仲裁裁决。 裁定驳回申请： 经审查，法院认为用人单位的申请理由不成立的，会作出裁定，驳回其撤销申请。 第五步：裁决被撤销后的法律后果 仲裁裁决被法院裁定撤销后，并不代表争议的终结。 裁决失效： 被撤销的仲裁裁决自始失去法律效力。 重新寻求救济： 裁决被撤销后，原有的劳动争议恢复到未经过仲裁裁决的状态。此时， 双方当事人（包括劳动者和用人单位）都可以自收到法院的撤销裁定之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。案件将进入完整的劳动争议诉讼一审程序，由法院对案件实体内容进行重新审理和判决。 总结： 劳动争议仲裁裁决的撤销程序，是为用人单位设置的对终局裁决的特别救济渠道，体现了司法对仲裁的监督。它程序严格、理由法定，其最终目的不是否定仲裁，而是通过司法审查确保仲裁的公正性，并在监督纠错后，为当事人提供最终的司法解决途径。