加班费争议 第一步：理解加班费的基本概念 定义 ：加班费是指用人单位因劳动者在法定标准工作时间（通常是每日8小时、每周40小时）之外提供了额外劳动，而依法向劳动者支付的额外工资报酬。 法律依据 ：核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条。 加班类型 ： 工作日延长工作时间（加点） ：在标准工作日（周一至周五）的8小时之后继续工作。 休息日工作 ：在周六、周日等周休息日工作。 法定休假日工作 ：在国家规定的法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）工作。 第二步：明确加班费的计算标准 根据《劳动法》第四十四条，不同情况下的加班费计算比率不同： 工作日加点 ：支付不低于劳动者本人小时工资标准的 150% 的工资报酬。 休息日工作 ：应优先安排补休。如果不能安排补休，则支付不低于本人日或小时工资标准的 200% 的工资报酬。 法定休假日工作 ：支付不低于本人日或小时工资标准的 300% 的工资报酬。法定休假日工作一般不安排补休替代。 第三步：计算加班费的基数（关键争议点） 如何确定“劳动者本人工资标准”是实践中最常见的问题。计算基数通常按以下顺序确定： 劳动合同约定优先 ：如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，一般按约定执行。 集体合同标准 ：如果劳动合同未约定，但有集体合同且集体合同规定了工资标准，则按集体合同标准执行。 同工同酬原则 ：没有前两项约定时，按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资计算，通常指劳动者本人的 正常月工资 。 折算日薪和时薪 ： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（目前法律规定为21.75天）。 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。 注意 ：“月工资收入”通常包括基本工资、岗位工资、津贴、奖金等固定发放的部分，但各地区司法实践对是否包含奖金等浮动收入有不同认定。 第四步：分析加班费争议的主要类型和原因 争议通常源于以下几个方面： 是否构成加班 ： 用人单位否认劳动者提供了加班劳动。 “自愿加班”是否算加班（如果“自愿”是由于用人单位安排的工作量在标准时间内无法完成，则可能被认定为事实加班）。 不定时工作制或综合计算工时工作制下的加班认定（这两种特殊工时制度适用不同的加班费计算规则）。 加班时长和事实的认定 ：劳动者无法证明自己加班的起止时间，或用人单位没有考勤记录、不提供记录。 计算基数的争议 ：用人单位以最低工资标准或基本工资作为基数，而劳动者主张应以全部应发工资作为基数。 支付方式的争议 ：用人单位用“红包”、实物、调休（特别是针对法定节假日加班）等方式代替法定标准的加班费。 第五步：解决加班费争议的途径和举证责任 解决途径 ：与一般劳动争议解决路径一致，包括 协商 -> 劳动争议调解 -> 劳动争议仲裁 -> 劳动争议诉讼 。 举证责任 ： 基本原则 ：“谁主张，谁举证”。劳动者主张加班费，应提供加班的初步证据。 举证责任转移 ：根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供 ；用人单位不提供的， 承担不利后果 。 实践中的证据 ： 劳动者应提供的初步证据 ：加班通知（邮件、微信聊天记录）、考勤记录复印件、加班期间的工作成果记录、工资条（显示未支付或不足额支付加班费）、同事证言等。 用人单位应提供的证据 ：原始的考勤记录、工资发放凭证、加班审批制度等。如果用人单位无法提供两年内的考勤和工资记录，法院或仲裁委可能采信劳动者的主张。