《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权的构成要件 第一步：概念基础与法律定位 劳动合同的履行抗辩权，是指在符合法定条件的情况下，劳动合同一方当事人有权暂时拒绝对方要求其履行相应义务的权利。这是一种法定的、暂时的、对抗性的权利，其核心目的是在对方存在违约或特定风险时进行自我救济，以保障自身合法权益，而非直接消灭劳动关系。它源于合同履行中的“同时履行抗辩权”原理，但在劳动合同这一具有人身从属性和社会法属性的特殊合同中，其行使受到更严格的限制。 第二步：构成要件详解（核心部分） 行使履行抗辩权必须同时满足以下几个构成要件，缺一不可： 存在合法有效的双务劳动合同关系 ：这是前提。双方基于劳动合同互负对待给付义务，例如劳动者负有提供劳动的义务，用人单位负有支付劳动报酬、提供劳动条件的义务。无效的合同不产生有效的履行义务，自然也无从行使抗辩权。 抗辩方（主张权利一方）须先履行或同时履行自己的义务 ：抗辩方自己必须没有先行违约行为。如果抗辩方自己未履行到期义务，则无权要求对方履行或拒绝对方的履行要求。例如，劳动者无正当理由旷工，则无权以用人单位未提供某项福利为由拒绝提供劳动。 对方当事人未履行到期合同义务或存在丧失/可能丧失履行能力的风险 ：这是抗辩权发动的直接原因。具体包括两种情形： 迟延履行或履行不符合约定 ：例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供约定的劳动安全卫生条件等。 有丧失或可能丧失履行债务能力的情形 ：即对方有丧失履约能力的现实风险。例如，用人单位经营状况严重恶化、转移资产以逃避支付工资债务、已被列入失信被执行人名单等。 对方的未履行义务或履约风险与抗辩方欲拒绝履行的义务之间具有“对价关系”或“牵连性” ：并非对方任何违约都能导致对自身任何义务的抗辩。两者必须在合同安排和交易目的上具有关联性。典型的对价关系是“劳动”与“报酬”。例如，用人单位未支付工资，劳动者可以拒绝提供劳动；但用人单位未支付高温津贴（属于福利性质），劳动者一般不能以此为由拒绝提供全部劳动，因为其对价性较弱，可能只能就特定事项提出异议或主张权利。 履行抗辩权的行使必须是“暂时拒绝履行”，且程度应相当 ：行使该权利的目的是促使对方履行义务或提供担保，而非彻底不履行。拒绝履行的内容、范围应与对方违约的程度大致相当。例如，用人单位拖欠一个月工资，劳动者可以暂停提供劳动，但不能在未通知的情况下长期旷工并主张整个期间都在行使抗辩权。 第三步：与相关概念的区别（深化理解） 与劳动合同单方解除权的区别 ：履行抗辩权是 “暂停” 履行，权利行使期间劳动关系并未消灭，对方履行后抗辩权消灭，应恢复履行。解除权是 “终止” 劳动关系，行使后产生劳动关系消灭的法律后果。 与“劳动合同中止”的区别 ：履行抗辩是 “主动行使权利” 导致的暂时不履行，通常由一方当事人的行为引发。劳动合同中止多是因 “客观事件” （如劳动者涉嫌犯罪被限制人身自由、应征入伍等）导致合同暂时无法履行，且双方权利义务普遍暂停，不一定是基于对方违约的对抗行为。 第四步：法律后果与风险提示 合法行使的后果 ：当满足全部构成要件时，抗辩方暂时不履行不构成违约，无需承担违约责任。例如，因用人单位拖欠工资而停工，期间可不被认定为旷工。 违法行使的风险 ：如果不符合构成要件而擅自“抗辩”（如以对价关系不强的理由拒绝工作），则可能被认定为 “旷工” 或 “不提供正常劳动” ，用人单位可依据规章制度进行纪律处分，严重者可能导致被合法解除劳动合同且无经济补偿。 程序建议 ：为降低争议风险，建议在行使抗辩权前或同时，以书面形式向对方明确指出其违约事实或履约风险，并说明己方将暂停履行的义务内容及期限，给予对方合理的纠正或提供担保的期限。这既是履行告知义务，也是固定证据的重要环节。