《劳动合同法》词条：劳动合同的续延的条件

第一步：明确“劳动合同续延”的基本概念
首先，需要将“续延”与您列表中已讲过的“续订”明确区分。“续订” 是指劳动合同期限届满后，双方协商一致，重新签订一份新的劳动合同，建立了新的劳动关系。而**“续延”** 是法定概念，特指在特定法定情形下，即使原劳动合同约定的期限届满，法律也强制规定该合同必须自动向后延续，直至法定情形消失时，合同才能终止。在这个过程中，并不需要双方重新签订合同，劳动关系被视为持续存在。

第二步：剖析劳动合同续延的核心特征
理解续延，需把握其三个核心法律特征：

1. 法定性：续延的条件、情形完全由法律明确规定，不由用人单位和劳动者约定或选择。只要出现法定情形，即自动触发续延。
2. 自动性：只要法定情形在合同期满时存在，续延就依法自动发生，无需任何一方发出续延的意思表示，也无需办理新的签订手续。
3. 暂时性：续延的目的不是为了建立永久的劳动关系，而是将合同期限“拉长”，以覆盖法定的特殊保护期间。一旦该特殊情形消失（如劳动者病愈、女职工哺乳期结束），合同才可在此时点终止。

第三步：逐一详解劳动合同续延的具体法定条件
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及相关规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。具体条件（情形）如下：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

   • 细致讲解：这是对职业病患者或潜在患者的特殊保护。合同到期时，如果该劳动者尚未完成法律强制规定的离岗体检，或者已被诊断为疑似职业病、正处于医学观察期，劳动关系必须延续。续延期间，用人单位需保障其医疗待遇和诊断权利，直至体检完成或观察期、诊断期结束。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

   • 细致讲解：此条针对工伤和职业病致残的劳动者。合同期满时，劳动者的伤残等级评定结果决定了其最终待遇（如保留劳动关系、退出工作岗位等），但在此之前，合同必须续延，以保障其评定、享受工伤待遇的权利不因合同到期而中断。续延至完成伤残等级鉴定并按国家规定享受相应待遇为止。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

   • 细致讲解：医疗期是法律赋予劳动者因病治疗的“保护期”。只要在合同期满之日，劳动者仍处于依法享有的医疗期内，无论其工龄长短、合同年限如何，劳动合同都必须自动续延至医疗期满。这是保障劳动者在患病期间不失去工作机会和基本生活来源的重要制度。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

   • 细致讲解：这是对“三期”女职工的特殊劳动保护。劳动合同期满时，如果女职工处于“三期”中的任何一个阶段，合同必须续延至该女职工哺乳期结束（即婴儿年满一周岁）之日。这是法律的强制性规定，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

   • 细致讲解：这是对老职工的保护。此类劳动者对单位贡献时间长，且再就业能力相对较弱。法律规定，只要他们在合同期满时同时满足“本单位连续工龄满15年”和“距退休不足5年”两个条件，合同就必须续延。虽然没有明确续延到何时，但通常理解是应续延至劳动者达到法定退休年龄、依法开始享受基本养老保险待遇时，以便与退休制度衔接。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

   • 细致讲解：此为兜底条款，为其他法律规定的特殊保护情形留出空间。例如，担任平等协商代表的职工，在其履行代表职责期间，劳动合同届满也应当续延至履职完毕。

第四步：总结劳动合同续延的法律后果
当满足以上任一条件时，产生如下法律后果：

• 原劳动合同的终止时间被依法推迟，双方劳动关系继续存在。
• 在续延期间，双方权利义务仍按原劳动合同约定执行，用人单位仍需依法支付工资、缴纳社会保险等。
• 续延情形消失之日（如医疗期满、哺乳期结束），劳动合同方可终止。此时，用人单位若决定终止，对于符合支付经济补偿情形的（如因医疗期满后不能从事原工作而解除），仍需依法支付经济补偿金。