《劳动合同法》词条：集体合同与劳动合同的关系 第一步：基本概念界定 我们先分别明确“集体合同”和“劳动合同”这两个基础概念。 集体合同 ：是指由工会（或职工代表）代表企业全体职工一方，与用人单位（或用人单位代表）一方，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。其核心特征是，订立一方是“劳动者集体”的代表，内容覆盖用人单位内的全部或部分劳动者。 劳动合同 ：是指单个劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心特征是，订立双方是“单个劳动者”和“用人单位”，内容针对该特定劳动者。 第二步：核心关系——效力层级与补充关系 这是理解两者关系最关键的一步。根据《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 我们可以将其拆解为： 效力层级原则 ：在调整用人单位与劳动者之间权利义务的标准上，存在一个明确的效力层级： 第一层级（底线）： 国家法律法规（如最低工资标准） 。 第二层级（中间标准）： 集体合同约定的标准 。 第三层级（具体执行）： 劳动合同约定的标准 。 补充与具体化关系 ：集体合同确立的是适用于本企业全体职工的、基础性的、普遍性的劳动条件标准。劳动合同则是在不低于集体合同标准的前提下，结合劳动者个人的岗位、能力、贡献等因素，对劳动条件进行的具体化约定。可以说，集体合同为劳动合同设定了一个“最低保障线”。 第三步：作用与功能区分 理解它们各自扮演的不同角色，能帮助我们更深入把握其关系。 集体合同的作用 ： 平衡劳资力量 ：通过集体协商，弥补单个劳动者在谈判中的弱势地位。 确立基准条款 ：为企业内部的劳动条件设定统一、公平的底线标准，防止用人单位利用优势地位迫使个别劳动者接受不利条件。 促进劳动关系和谐稳定 ：通过民主协商程序，从源头上预防和减少劳动争议。 劳动合同的作用 ： 确立个别劳动关系 ：是证明和建立单个劳动者与用人单位之间法律关系的核心文件。 约定个性化内容 ：在集体合同基准之上，明确该劳动者的具体岗位、职责、薪酬结构、工作地点等个性化内容。 明确双方具体权利义务 ：是处理单个劳动者与用人单位之间履行、变更、解除、终止等事宜的直接依据。 第四步：适用与冲突解决规则 当集体合同与劳动合同的内容发生不一致时，应如何适用？这需要分情况讨论： 当劳动合同标准低于集体合同标准时 ：该部分约定无效，必须自动适用集体合同的标准。这是《劳动合同法》第五十五条的强制性规定。例如，集体合同约定最低岗位工资为5000元，而劳动合同只约定4500元，则应按5000元执行。 当劳动合同标准高于集体合同标准时 ：该部分约定有效，应按照对劳动者更有利的劳动合同标准执行。这是“就高不就低”原则的体现，也符合法律保护劳动者权益的宗旨。例如，集体合同约定年终奖为1个月工资，劳动合同约定为2个月，则应按2个月执行。 劳动合同约定不明时 ：集体合同的相关规定可以作为补充，用于解释和确定劳动合同中不明确的内容。 第五步：签订与变更程序的差异 两者在法律程序上也有显著区别，这反映了其性质的不同。 签订主体与程序 ： 集体合同：必须经过“集体协商”程序，由工会或职工代表与用人单位进行协商，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，签订后需报送劳动行政部门审查（审查非批准，15日内未提出异议即生效）。 劳动合同：由劳动者个人与用人单位协商一致即可签订。 变更与解除 ： 集体合同：变更或解除同样需经过集体协商程序，不能由单方随意变更。 劳动合同：变更需双方协商一致（法律特别规定除外）；解除则依据法定的单方或双方解除情形进行。