《劳动合同法》词条：非因劳动者原因导致劳动合同履行中止期间的待遇 第一步：概念界定 “非因劳动者原因导致劳动合同履行中止期间的待遇”，是指在劳动合同的正常履行过程中，由于用人单位的原因（如停工、停产、放假等）或某些客观情况（如非因工负伤医疗期内、被限制人身自由等）导致劳动者无法提供正常劳动，但双方劳动关系并未解除或终止，在此期间劳动者依法应获得的相关劳动报酬及福利。 第二步：核心法律依据与基本原则 其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。基本原则是“按劳分配”与“保障劳动者基本生活”相结合。在劳动合同中止履行期间，劳动者未提供劳动，但中止原因不可归责于劳动者，因此用人单位仍应承担相应的法定义务，保障劳动者的基本生存权益。 第三步：主要情形分类及待遇计算 此期间的待遇并非固定工资，而是根据不同中止原因和期限，法律有不同规定： 第一个工资支付周期内 ：通常指停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月）。根据《工资支付暂行规定》第十二条， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。此处的“劳动合同规定的标准”一般理解为劳动者本人正常工作时间工资（基本工资/岗位工资等合同约定标准）。 超过一个工资支付周期 ： 若劳动者提供了正常劳动 （如用人单位安排从事其他工作）：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 若劳动者没有提供正常劳动 ：应按国家有关规定办理。实践中，通常参照各地规定， 按不低于当地最低工资标准的特定比例（如70%、80%）支付生活费 ，直至复工、解除或终止劳动合同。生活费标准由各省、自治区、直辖市规定。 第四步：特殊中止情形的待遇 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间 ：根据原劳动部规定，用人单位可 与其暂时停止劳动合同的履行，不支付工资及福利 。若劳动者被证明无罪释放，用人单位应恢复履行合同，并补发此期间工资。 劳动者非因工负伤医疗期内 ：此属于劳动合同的法定中止情形。待遇按 病假工资 或疾病救济费标准支付，具体标准依据企业规定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 劳动者应征入伍或履行国家规定的其他义务期间 ：劳动合同中止， 用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资 。这是对劳动者履行法定义务的特殊保障。 第五步：相关社保与福利待遇 劳动合同中止履行期间，双方的劳动关系依然存续。因此： 社会保险 ：用人单位有义务 继续为劳动者缴纳社会保险费 （养老、医疗、失业等），个人缴费部分通常由劳动者承担，可从生活费中代扣代缴。这是保障劳动者连续工龄和未来待遇的关键。 其他福利 ：如住房公积金、企业年金等，依据用人单位规章制度和劳动合同约定处理。但涉及以出勤为计算基础的福利（如全勤奖）通常不再享受。 第六步：争议处理与实践要点 争议焦点 ：主要集中于中止原因是否属于“非因劳动者原因”、第一个工资支付周期的起算、生活费的具体标准、社保缴纳的连续性等。 举证责任 ：通常由用人单位对“劳动合同中止的原因”以及“已依法支付待遇”承担举证责任。 操作要点 ： 用人单位因故需停工停产的，应履行 民主程序 （如通知工会、与职工协商）并保留证据。 应 书面明确中止履行 的起始时间、原因、期间待遇标准及社保处理方式，避免争议。 劳动者应关注 生活费发放和社保缴纳的连续性 ，如有中断应及时主张权利。