竞业限制 第一步：竞业限制的基本概念 竞业限制，是指用人单位与知悉其商业秘密或其他重要信息的劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第二步：竞业限制的适用对象 并非所有劳动者都适用竞业限制。根据法律规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工如果不掌握商业秘密，则一般不受竞业限制约束。 第三步：竞业限制的核心要素 经济补偿 ：用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，必须在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。这是用人单位的核心义务，也是对劳动者就业受限的补偿。 限制期限 ：竞业限制的期限最长不得超过二年，从劳动合同解除或终止之日起计算。双方约定的期限超过二年的，超过部分无效。 限制范围 ：限制的范围（地域、领域）应当具有合理性，不能不合理地剥夺劳动者的就业权利。通常以能够与原单位形成实际竞争关系的区域和业务为限。 第四步：竞业限制的生效与履行 约定形式 ：竞业限制条款必须通过书面形式约定，可以在劳动合同中约定，也可以单独签订协议。 补偿标准 ：经济补偿金的标准由双方约定。如果未约定，但劳动者履行了义务，可以要求用人单位支付补偿，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。 违约责任 ：如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 第五步：竞业限制与保密义务的区别 这是两个容易混淆但本质不同的概念： 保密义务 ：是法定义务，基于劳动者对用人单位商业秘密的知悉而产生。无论是否支付补偿，无论劳动合同是否存续，劳动者都负有保密义务，且没有时间限制。义务的核心是“不泄露、不使用”商业秘密本身。 竞业限制 ：是约定义务，必须通过协议明确。其核心是限制“就业选择”，而不仅仅是保护某个具体的商业秘密。为此，用人单位必须支付经济补偿作为对价。