劳动合同的解除权行使的法律后果 好的，接下来我将为您详细讲解《劳动合同法》中“劳动合同的解除权行使的法律后果”这一词条。这是劳动合同解除过程中的核心环节，理解了后果，才能真正把握解除行为的完整意义。我们将从最基础的概念开始，逐步深入。 第一步：核心概念界定 当我们谈论“劳动合同的解除权行使的法律后果”时，指的是当一方（用人单位或劳动者）依据法律规定或合同约定，合法地行使解除劳动合同的权利后，在法律上必然引发的一系列状态变化和责任承担。它不同于解除权本身（即“能不能解除”），也不同于解除的程序（即“如何解除”），它关注的是“解除之后会怎样”。 第二步：法律后果的总体框架 解除权行使后，产生的法律后果是复合型的，主要可以分为三大方面： 劳动关系状态的后果 ：劳动合同关系归于消灭。 财产性后果 ：涉及经济补偿金、赔偿金、工资、赔偿损失等金钱给付。 附随性后果 ：如办理离职手续、转移档案和社保关系、出具解除证明、履行保密和竞业限制义务等。 我们将对这三点进行逐一拆解。 第三步：后果一——劳动关系消灭 这是最直接、最根本的后果。自解除通知送达对方并生效之日起（或双方协商一致的解除协议约定的日期），双方之间的劳动权利义务关系即告终止。这意味着： 劳动者 ：不再需要向用人单位提供劳动，不再受用人单位规章制度的约束（但已负有的后合同义务如保密义务除外）。 用人单位 ：不再有向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件和保护的法定义务。 关键点 ：解除的效力是向后的，不溯及既往。解除前双方已经履行的部分（如劳动者已提供劳动，用人单位已支付工资）是有效的。 第四步：后果二——财产性后果的详细解析 这是后果中最复杂、最易产生争议的部分。根据解除的类型和原因，财产性后果截然不同： 1. 协商解除 （《劳动合同法》第36条）： 后果 ：双方协商一致即可。如果由用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付 经济补偿金 。计算公式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2. 劳动者单方解除 ： 预告解除（提前30日/3天通知） （第37条）：劳动者主动辞职， 无经济补偿金 。 被迫解除（即时解除） （第38条）：因用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除。此时，用人单位需支付 经济补偿金 。 3. 用人单位单方解除 ： 过失性辞退 （第39条）：因劳动者严重违纪、严重失职等过错，用人单位可立即解除， 无需支付经济补偿金 。 无过失性辞退 （第40条）：劳动者患病医疗期满不能工作、不胜任工作等，用人单位提前30日或支付代通知金后解除，需支付 经济补偿金 。 经济性裁员 （第41条）：需支付 经济补偿金 。 4. 违法解除的后果 ： 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（即不具备上述法定理由或程序不合法），劳动者有权要求： 选择一：继续履行合同 。用人单位应恢复其工作，并补发仲裁、诉讼期间的工资。 选择二：支付赔偿金 。标准为经济补偿金标准的 两倍 （即常说的“2N”）。 核心区别 ： 经济补偿金（“N”或“N+1”） 是合法解除时用人单位承担的法定义务，具有补偿性质； 赔偿金（“2N”） 是对用人单位违法解除行为的惩罚。 第五步：后果三——附随性后果 这是保障劳动关系平稳终结、劳动者权益顺利衔接的重要环节，主要由用人单位承担义务： 出具解除证明 （第50条）：用人单位应在解除时出具 解除劳动合同的证明 ，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 支付相关款项 ：在办结工作交接时，一次性付清劳动者的工资、经济补偿等。 保存档案 （第50条）：对已经解除的劳动合同文本，至少保存 二年 备查。 后合同义务的触发 ：劳动合同中约定的 保密义务 和 竞业限制义务 （如有）开始生效。如果约定了竞业限制，用人单位在限制期内必须按月支付 经济补偿 。 第六步：特殊情形与总结 解除权行使不当的后果 ：如果解除通知存在瑕疵（如理由不成立但程序合法），可能不产生解除效力，或转化为违法解除。 法律后果的关联性 ：三大后果是同时发生、相互关联的。例如，劳动关系消灭是前提，财产性后果是基于消灭的原因（合法/违法）而定，附随性后果则是消灭后的必要手续。 总结 ：理解“解除权行使的法律后果”，关键在于 先判断解除行为的性质和合法性 ，然后对应到具体的“关系消灭+金钱给付+手续办理”的三维框架中。它最终确保了劳动合同关系能够依法、有序地终结，并明确划分了解除后双方的权利、义务与责任边界。