《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权的行使期限 第一步：基础概念理解——什么是“履行抗辩权”？ 在进入“行使期限”之前，必须先明确核心概念。在劳动合同履行中， 履行抗辩权 是指，当一方当事人（劳动者或用人单位）有证据证明对方未能按照劳动合同约定或法律规定履行其义务时，为了保护自身合法权益，可以依法暂时拒绝履行自己相应义务的权利。最常见的例子是，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以主张“拖欠劳动报酬的抗辩权”，暂时拒绝提供相应的劳动（但需注意法律对停工、罢工等集体行动的特别规定，个人行使时通常表现为依法解除合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿，而非消极怠工）。 第二步：概念的延伸——什么是“行使期限”？ “行使期限”是指法律规定的、权利人必须在一定的时间范围内主张和行使某项权利的期间。如果超过了这个期限没有行使，权利并不会自动消失，但法律将不再强制保护该权利的行使，或者说，义务人可以此作为合法的抗辩理由，拒绝权利人的主张。在合同法及劳动法领域，这通常与诉讼时效制度紧密相关，是确保法律关系稳定、督促权利人及时行使权利的重要制度。 第三步：核心知识融合——劳动合同履行抗辩权的行使期限是什么？ 这是一个需要澄清的关键点： 《劳动合同法》本身并未直接、单独地为“履行抗辩权”设定一个独立于普通诉讼时效的、特别的“行使期限” 。劳动合同中的履行抗辩权，其行使与后续的法律救济（如要求支付报酬、支付经济补偿、赔偿损失等）是紧密相连的。因此，它的“行使期限”实质上受制于劳动争议仲裁的时效规定。 第四步：具体规则应用——如何确定这个期限？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定： 时效期间 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 具体到履行抗辩权 ：当您因对方违约（如单位拖欠工资）而打算行使履行抗辩权时，您必须注意，您基于此权利所主张的后续诉求（如要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等）， 必须在您知道或应当知道权利被侵害（如工资发放日未收到工资）之日起一年内 ，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 时效的中断与中止 ：在时效期间内，如果您向对方当事人主张权利（如发函催告），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察大队投诉），或者对方同意履行义务，则时效 中断 ，从中断时起，仲裁时效期间 重新计算 。因不可抗力或其他正当理由不能在时效内申请仲裁的，时效 中止 ，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 第五步：实践要点与风险提示 核心是“及时行动” ：虽然法律没有为“行使抗辩权”本身设定一个单独短期限，但权利人必须意识到，行使该权利并寻求法律救济的整个链条受 一年仲裁时效 的严格限制。拖延行使，可能导致丧失胜诉权。 固定证据是关键 ：行使履行抗辩权的前提是“有证据证明对方违约”。因此，在发现对方可能违约时，就应开始注意收集和保存相关证据（如工资条、考勤记录、通知函、沟通记录等）。这些证据既是行使抗辩权的基础，也是在仲裁时效内启动法律程序所必需的。 区分“抗辩”与“消极履行” ：行使履行抗辩权，特别是在劳动提供方面，必须谨慎，应符合法定情形和程序。简单地消极怠工或不告而别，可能被认定为违纪，劳动者需承担不利后果。更常见和安全的做法是，在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者以此为由 提出解除劳动合同 ，并同时要求支付经济补偿金，这本身就是一种最彻底的履行抗辩权的行使方式，其时效同样适用上述一年的规定。 总结 ：劳动合同履行抗辩权的行使，其有效时间边界由 一年的劳动争议仲裁时效 所框定。权利人必须在知道权利被侵害后一年内，结合证据，通过仲裁等法律途径主张权利，否则将面临权利无法获得法律强制保护的风险。