劳动争议仲裁中的案件终结方式 概念基础：什么是“案件终结方式”？ 在劳动争议仲裁程序中，“案件终结方式”指的是一个仲裁案件以何种法律形式或程序状态结束，从而不再由仲裁机构进行审理。它标志着仲裁程序的最终完结，并产生相应的法律后果。理解不同的终结方式，对于当事人预判案件走向、评估法律风险至关重要。 核心类型：主要的终结方式有哪些？ 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁案件的终结方式主要有以下几种，每种方式的性质和效力各不相同： 裁决结案 ：这是最常见的终结方式。仲裁庭在审理结束后，对当事人的实体权利义务作出具有法律约束力的决定，即《仲裁裁决书》。裁决一经作出并送达，仲裁程序即告终结（法律规定的特定纠错程序除外）。 调解结案 ：在仲裁庭的主持下，双方当事人自愿达成和解协议，仲裁庭根据该协议制作《仲裁调解书》。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解结案体现了当事人意思自治，通常能更高效、彻底地化解矛盾。 申请人撤回仲裁申请 ：在仲裁裁决作出前，申请人可以自愿向仲裁委员会提出撤回申请的请求。经仲裁委员会审查同意后，案件终结。撤回申请后，申请人通常可以就同一仲裁请求再次申请仲裁（但需注意仲裁时效问题）。 按撤回仲裁申请处理 ：这是一种法定的、拟制的终结方式。如果申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以视为申请人撤回仲裁申请，从而裁定终结案件。 按缺席裁决结案 ：与上一种相对应。如果被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以继续进行审理并作出缺席裁决。裁决作出并送达后，案件终结。 仲裁请求不属于劳动争议受理范围 ：仲裁委员会经审查，发现当事人的申请事项不属于劳动争议（如属于民事纠纷、行政争议等），会作出《不予受理通知书》或《驳回申请决定》，案件在立案阶段即告终结。 其他导致程序终结的情形 ：例如，在案件审理过程中，一方当事人死亡或终止，没有权利义务承继者，或者出现其他致使仲裁程序无法继续进行且无必要继续进行的法定情形，仲裁庭可以裁定终结审理。 效力与后续影响：不同终结方式的法律后果 理解不同终结方式的关键在于明确其产生的法律效力： 终局性效力 ：《仲裁裁决书》（特别是终局裁决）和《仲裁调解书》具有强制执行力。一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。它们对双方的实体争议作出了终局性判定。 程序性终结 ：“撤回申请”和“按撤回申请处理”仅导致本次仲裁程序终结，通常不涉及对实体权利义务的判定。因此，申请人的实体权利并未因此丧失，但需承担时效风险。 程序屏障 ：“不予受理”或“驳回申请”意味着仲裁程序未启动或未进行实体审理。当事人需要根据决定指引，寻求其他法律途径（如向人民法院提起诉讼）解决争议。 推定不利后果 ：“缺席裁决”虽然是在一方未到场的情况下作出，但其法律效力与对席裁决相同，对未到庭方同样产生约束力，可能因其放弃答辩、质证权利而面临不利裁决结果。 实践要点：当事人如何应对与选择？ 在仲裁实践中，当事人应关注不同终结方式的触发条件和策略意义： 主动选择 ：当事人可以根据案件进展、证据情况、和解意愿，主动选择申请调解或撤回申请，以实现更符合自身利益的结果（如快速解决、降低对抗性、节约成本）。 风险防范 ：必须高度重视开庭通知。申请人无故不到庭可能导致被视为撤诉；被申请人无故不到庭则可能导致缺席裁决，丧失抗辩机会。如有正当理由（如疾病、不可抗力），应及时书面申请延期开庭。 程序衔接 ：对于仲裁委以“不属于受理范围”为由终结程序的，应仔细审查决定理由。如认为理由不成立，可依法向人民法院提起诉讼；如确属其他性质争议，应尽快启动正确的法律程序（如民事诉讼、行政诉讼等），以免延误维权时机。 生效与执行 ：收到裁决书或调解书后，应核对生效时间（裁决书通常为送达后15日内不起诉则生效，调解书自签收时生效）。对于生效文书，应密切关注对方履行情况，必要时及时准备申请强制执行。