劳动争议仲裁中的证据提交形式 劳动争议仲裁中，证据的提交形式是指当事人向仲裁庭提供证据时，法律和仲裁规则所认可的具体载体和方式。明确、规范的提交形式是证据被仲裁庭有效接受并进入审查程序的基础。 第一步：理解证据提交形式的基本概念与法律依据 证据提交形式并非简单的“递交行为”，而是指证据内容所依附的物理或电子载体，以及法律对该载体合法性的认可。其核心法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条，规定了当事人有责任提供证据，以及证据的种类。同时，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关精神，仲裁实践中对证据形式有规范性要求。合法的提交形式是保障证据真实性、关联性、合法性的第一道门槛。 第二步：掌握法定的主要证据提交形式 在劳动争议仲裁实践中，常见的法定证据提交形式主要包括： 书证 ：以纸张等物质载体记载文字、符号、图画等表达的内容来证明案件事实的证据。提交时应提供 原件 ，如劳动合同、工资银行流水单、解除通知、规章制度等。提交复印件的，通常需在庭审中与原件核对。 物证 ：以其外部特征、物质属性、存在状况等证明案件事实的物品或痕迹。如工作证、工服、被损坏的工具等。应提交原物，提交原物确有困难的，可以提交复制品、照片或录像。 视听资料 ：利用录音、录像、电子计算机储存的资料等来证明案件事实的证据。如现场谈话录音、监控录像等。应提交存储原始内容的载体（如原始录音笔、硬盘），并尽可能提供文字整理稿。 电子数据 ：通过电子邮件、即时通信记录、存储在电子介质中的办公文档、网页等形成的证据。如微信聊天记录、电子邮件、OA系统截图等。应提交原始存储介质，或经公证机关公证的复制件，必要时需提供登录过程录像以证明来源。 证人证言 ：证人就其所了解的案件事实向仲裁庭所作的陈述。通常以 书面证言 形式提交，并附证人身份证明文件及联系方式。仲裁庭认为有必要时，可以通知证人出庭作证。 当事人陈述 ：当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述。这主要通过 仲裁申请书、答辩状、庭审陈述 等形式体现。 鉴定意见 ：具有专门知识的鉴定人运用专业知识对案件专门性问题作出的书面结论。由提出鉴定申请的当事人提交，或由仲裁庭委托鉴定后取得。 勘验笔录 ：仲裁庭对与争议有关的现场或物品进行勘查、检验后制作的记录。由仲裁庭制作，属于仲裁机构依职权收集的证据。 第三步：明确各类形式的具体提交规范与要求 不同形式的证据在提交时有具体的技术性要求： 原件原则 ：书证、物证原则上应提交原件/原物，这是确保证据真实性的核心要求。 复制件的处理 ：提交复印件、复制品的，应当在庭审中进行 质证核对 ，说明其来源和与原件的一致性。仅提交复印件而无正当理由不提供原件核对，且对方当事人不予认可的，该证据的证明力将大幅削弱甚至不被采纳。 电子数据与视听资料的固定 ：为防篡改，提交前可通过 公证、可信时间戳、区块链存证 等方式进行证据固定。提交时需说明生成时间、地点、制作人、设备情况等，以证明其完整性。 外文证据 ：提交在中华人民共和国领域外形成的证据，或者提供外文书证、资料的，应当附有 经认证的翻译机构 翻译的中文译本。 证据清单 ：无论何种形式的证据，都应按要求制作《证据清单》，逐项写明证据名称、来源、证明目的、页码，并编号整理成册，便于仲裁庭和对方当事人查阅。 第四步：认识不规范提交形式的法律后果 不遵守证据提交形式的规范，可能产生以下法律后果： 证据不被接收 ：仲裁委立案窗口或仲裁庭可能对形式明显不符合要求（如无法辨识的复印件、无法打开的电子文件）的证据材料不予接收，要求补正。 证据资格受限 ：形式不合法的证据（如通过严重侵犯他人隐私权方式取得的录音），可能适用非法证据排除规则而不被采纳。 证明力降低 ：未提交原件核对的复印件、未附中文译本的外文资料等，其真实性受到质疑，证明力会大打折扣。 导致不利推定 ：如有证据表明一方当事人持有证据原件无正当理由拒不提交，仲裁庭可以结合案件情况，推定对方当事人关于该证据内容的主张成立。 第五步：遵循证据提交的最佳实践建议 为确保证据的有效提交，当事人应做到： 提前整理 ：在申请仲裁前或答辩期内，系统性地收集、整理所有相关证据，按法定形式分类。 首选原件 ：尽最大努力收集和保存证据原件、原物。 规范制作 ：复印件应清晰、完整；电子证据应提前固定；视听资料应附文字说明。 按时提交 ：严格在仲裁庭指定的 举证期限 内完成所有证据的提交。 善用辅助手段 ：对于重要的电子证据、易灭失的证据，可提前进行公证保全。 配合核对 ：在质证环节，积极配合仲裁庭和对方当事人对证据原件进行核对。