《劳动合同法》词条：劳动合同的无效确认主体 第一步：词条的基本定义 “劳动合同的无效确认主体”，是指依法享有权力或权利，能够对劳动合同是否存在法律规定的无效情形进行审查，并最终作出其是否无效之认定的机构或当事人。简单说，就是谁有权来认定一份劳动合同是无效的。这是一个程序性概念，明确了当对劳动合同效力产生争议时，应当由谁来裁决。 第二步：不同主体及其权限划分 在现行法律框架下，认定劳动合同无效并非任何一方当事人（用人单位或劳动者）可以单方宣布的。其确认权由以下两个法定主体行使，且权限和程序有明确区分： 劳动争议仲裁机构 ：这是最主要的确认主体。当劳动者与用人单位就劳动合同的效力发生争议，任何一方当事人将争议提交到劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁庭有权在审理过程中，对涉案劳动合同的效力进行审查。如果仲裁庭经审理认为，该合同符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如欺诈、胁迫、免除自身法定责任、排除劳动者权利等），即可在其作出的 仲裁裁决书 中，直接宣告该劳动合同无效或部分无效。仲裁机构的认定是进入诉讼程序前具有法律效力的裁判。 人民法院 ：人民法院是司法最终裁决机关。其认定无效的途径有二： 在劳动争议诉讼中认定 ：当事人对劳动争议仲裁委员会就劳动合同效力作出的裁决不服，向人民法院提起诉讼。法院在审理该劳动争议案件时，会对劳动合同效力进行重新审查，并可在 判决书 中作出是否无效的认定。 在其他相关诉讼中附带认定 ：例如，在涉及工伤赔偿、经济补偿金等民事纠纷诉讼中，如果案件审理必须以劳动合同的效力认定为前提，人民法院也可以在该诉讼程序中，对劳动合同的效力进行审查和认定。 核心原则 ：确认劳动合同无效的权力，本质上是 国家公权力 对民事法律行为（劳动合同）效力的否定性评价，因此必须由中立的第三方裁判机构（仲裁或法院）行使，并非合同当事人。 第三步：无效确认的启动与举证责任 虽然确认权在仲裁机构和法院，但启动这个确认程序的权利（即“申请确认”的权利）属于劳动合同的当事人（用人单位和劳动者）以及其他利害关系人（在某些情况下，如集体合同，可能涉及工会）。具体流程如下： 启动方式 ：一方当事人向另一方主张劳动合同无效，但对方不认可。主张无效的一方需将此“确认劳动合同无效”的请求，作为一项明确的 仲裁请求 或 诉讼请求 ，提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院。仲裁庭或法庭不会主动、依职权去审查市场上所有合同的效力，必须基于当事人的申请启动。 举证责任 ：根据“谁主张，谁举证”的基本原则，主张劳动合同无效的一方，需要提供证据证明该合同存在法定的无效情形。例如，主张因“欺诈”而无效，需举证证明对方存在欺诈行为，且自己因该欺诈行为而作出了违背真实意愿的签约意思表示。 第四步：确认无效的法律后果 一旦经法定程序被确认为无效，将产生溯及既往的法律后果。该劳动合同自始（从签订时起）没有法律约束力。但“无效”不等于双方不存在法律关系。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，如果因一方过错导致合同无效并给对方造成损害的，过错方还应承担赔偿责任。 总结 ：“劳动合同的无效确认主体”特指 劳动争议仲裁机构和人民法院 。劳动者或用人单位不能自行宣布合同无效。对效力有争议时，必须将“确认劳动合同无效”作为一项明确的请求，提交仲裁或诉讼，由法定裁判机构在查明事实的基础上，依据法律作出最终认定。