劳动合同的履行抗辩权的权利范围 第一步：基本概念界定 “劳动合同的履行抗辩权”是指在双务劳动合同中，一方当事人有证据证明对方未履行或可能不履行其合同义务，且该义务与己方义务具有牵连性时，在对方未履行相应义务或未提供适当担保之前，有权依法暂时拒绝履行自己相应义务的权利。本词条聚焦于该权利的“权利范围”，即行使此项抗辩权时，当事人可以合法拒绝履行的“义务”的具体边界。 第二步：核心法理与法律依据 法理基础 ：该权利源于合同法中的“同时履行抗辩权”和“不安抗辩权”原理在劳动法领域的运用，其核心是保障劳动合同义务的公平、对等履行。但其范围受到劳动法优先保护劳动者生存权、报酬权等基本权利的特殊性原则的限制。 主要法律依据 ：虽然《劳动合同法》未对此作出系统明文规定，但《中华人民共和国民法典》第五百二十五条（同时履行抗辩）、第五百二十六条（先履行抗辩）和第五百二十七条（不安抗辩）的规定，在劳动争议处理实践中可作为处理相关争议的参考法理。劳动法领域的适用必须结合《劳动合同法》的特别规定进行严格限缩。 第三步：权利范围的具体界定（可拒绝履行的义务类型） 权利范围的核心是区分哪些义务可以因抗辩而暂停履行。这需要从义务性质进行划分： 一般可以暂停履行的义务（用人单位可行使的抗辩范围） ： 非核心劳动给付义务 ：在劳动者未提供劳动的情形下，用人单位可以拒绝支付相应的 劳动报酬 。这是最主要的抗辩表现。例如，劳动者无正当理由旷工，用人单位可抗辩不予支付当日工资。 非基于主合同义务的附随给付 ：如用人单位为劳动者提供的、超出法定标准或合同明确约定的特殊福利（如高档班车、额外商业保险保费等），在劳动者违反相应义务时，用人单位可能享有抗辩权。但这需有明确约定且不违反法律强制性规定。 原则上不得暂停履行的义务（权利范围的边界与限制） ： 劳动者的基本劳动义务 ：原则上，劳动者不得以用人单位存在一般违约行为（如未及时支付加班费、未提供约定劳保用品）为由，单方面拒绝提供劳动。单方拒绝出勤可能被认定为旷工，构成严重违纪。仅在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）时，劳动者可行使“被动解除权”（辞职并要求经济补偿），而非履行抗辩权。 用人单位的基本生存保障义务 ：即使劳动者存在违约行为（如绩效不达标、违反规章制度），用人单位原则上 不得 行使抗辩权拒绝支付： a. 当地规定的最低工资标准 部分的报酬。 b. 劳动者在法定 医疗期、产假、带薪年休假 等期间的工资或生活费。 c. 为劳动者缴纳的 社会保险费和住房公积金 。 与抗辩事由无对等牵连性的义务 ：抗辩的范围必须与对方未履行的义务具有牵连性和对等性。例如，劳动者因操作失误造成设备损坏，用人单位不能以此为由抗辩拒绝支付其上月已提供正常劳动的工资，但可依据规章制度或侵权责任另行主张赔偿。 第四步：行使权利范围的程序性限制 行使履行抗辩权并非毫无限制： 通知义务 ：主张抗辩权的一方通常应通知对方，说明理由。特别是行使不安抗辩权时，必须明确通知。 举证责任 ：主张抗辩权的一方需就对方“未履行”或“可能不履行”义务承担初步的举证责任。 临时性与暂时性 ：该权利旨在促使对方履行，而非消灭自身义务。一旦对方恢复履行或提供担保，抗辩权消灭，己方应立即恢复履行。 第五步：总结与风险提示 总结：劳动合同履行抗辩权的“权利范围”是 狭窄且受限的 。其核心在于，它主要允许用人单位在劳动者未提供劳动时，暂停支付相应报酬。而对于劳动者而言， 几乎无法直接援引此权利来拒绝出勤和工作 ，其权利主要通过法定解除渠道（如依据《劳动合同法》第三十八条解除合同）来救济。用人单位的抗辩权 绝对不得触及劳动者及其家庭生存所依赖的最低工资、社保等核心权益 。 风险提示：任何一方不当扩大抗辩权的范围（如劳动者随意旷工、用人单位随意停发工资或停缴社保），都可能构成自身违约，需要承担相应的法律责任，如劳动者可能被认定为严重违纪而被解雇且无经济补偿，用人单位则需补发工资、支付赔偿金并可能面临行政处罚。