劳动合同的订立与生效的时间间隔 基本概念区分 。首先，必须明确“订立”和“生效”是两个不同的法律概念，是理解本词条的基础。 “订立” 是指劳动合同经过用人单位与劳动者双方协商一致，并就合同内容达成合意的行为。其外在标志通常是双方在劳动合同文本上签字或盖章，完成了形式上的缔结程序。 “生效” 是指已经订立的劳动合同开始对双方产生法律约束力，双方开始享有合同约定的权利并承担约定的义务。这两个时间点可能一致，也可能不一致。 基本原则：通常同时发生 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 该条文表述为“签字或者盖章生效”，在立法技术上采用了“订立即生效”的原则。这意味着，在绝大多数情况下，劳动合同的 订立时间 （最后一方签字盖章完成之时）与 生效时间 是 同一时刻 ，不存在时间间隔。这是劳动关系确立的一般规则。 存在时间间隔的例外情形 。尽管原则上订立即生效，但在特定约定或法定情形下，生效时间会晚于订立时间，从而产生“时间间隔”。这主要涉及两种特殊情况： 附生效期限的劳动合同 ：根据《中华人民共和国民法典》第一百六十条（该规定可适用于劳动合同领域）及合同一般原理，当事人可以对劳动合同的生效附加一个确定的未来时间点（即“始期”）。例如，劳动合同于2023年9月1日签订（订立），但双方约定“本合同自2023年10月1日起生效”。那么，2023年9月1日至10月1日这段时间，就是订立与生效之间的间隔期。在此间隔期内，合同已成立，但法律约束力尚未开始，双方无需履行合同主要义务（如提供劳动、支付工资），但应承担基于诚信原则产生的附随义务，如不得恶意损害合同利益。 附生效条件的劳动合同 ：当事人也可以约定以未来某一不确定事实的发生作为合同生效的条件（即“生效条件”）。例如，用人单位与即将毕业的大学生签订劳动合同，约定“本合同自劳动者取得毕业证书之日起生效”。在条件成就（拿到毕业证）之前，合同虽已订立，但未生效。这段时间也构成时间间隔。 间隔期内的法律状态与双方关系 。在订立与生效存在时间间隔的期间内，劳动关系尚未正式建立。此时双方的权利义务不适用劳动合同的约定，但受民法中关于“先合同义务”的约束。任何一方不得恶意促成或阻止生效条件/期限的成就或到来，否则将可能承担缔约过失责任。例如，劳动者在此期间为履行未来工作做必要准备而遭受损害，或用人单位在间隔期内无正当理由单方告知不生效，可能需要承担相应的赔偿责任。 法律意义与实践风险 。理解这一时间间隔的核心法律意义在于： 明确权利义务起算点 ：劳动者的工资、社会保险、工时、福利等核心权利义务，均自劳动合同 生效之日 起算，而非订立之日。 防范法律风险 ：用人单位需特别注意，如果约定生效日晚于用工日（实际开始工作之日），则在生效日前，双方属于事实用工关系，用人单位仍需承担《劳动合同法》规定的用工主体责任，如支付劳动报酬、承担工伤风险等。这可能导致约定生效日的意图落空，并引发纠纷。因此，实践中应尽量使合同订立日、生效日与实际用工日保持一致，避免约定不明确的生效条件或过晚的生效期限。