《劳动合同法》词条：劳动合同的转让 我将为您详细讲解“劳动合同的转让”这一概念。它涉及劳动合同主体或权利义务的变更，理解其内涵、法律定性、适用条件及法律后果，对处理劳动关系变动至关重要。 第一步：核心概念界定与基本定性 “劳动合同的转让”并非《劳动合同法》中的法定术语，而是一个在司法实践和理论中使用的概念。它通常指在保持劳动合同内容基本不变的前提下，合同的主体（特别是用人单位一方）或合同项下的权利义务整体或部分转移给第三方的法律现象。其核心法律定性是 劳动合同的承继 ，即由新的承继方（新的用人单位）概括承受原劳动合同中的权利和义务，劳动者与原用人单位之间的劳动关系终止，与新的用人单位之间建立新的劳动关系。这与劳动合同的“变更”（仅变更部分内容，用人单位主体不变）有本质区别。 第二步：主要类型区分 劳动合同的转让在实践中主要分为两种情形，其法律依据和处理方式不同： 用人单位整体变更导致的转让 ：这是最主要和典型的情形。指用人单位这个实体本身发生组织形式、所有制性质等变更，如公司合并、分立、改制（国企改制）、主要资产或营业转让等。其法律基础是《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这种情形下，转让是法定的、自动的，劳动者通常无同意权但有知情权。 用人单位安排导致的劳动者调动 ：指用人单位基于经营管理需要，将劳动者安排至与其有关联关系（如子公司、关联公司）的新单位工作，并与新单位重新签订劳动合同。这种情况并非严格意义上的“合同转让”，而是“协商变更”或“重新建立劳动关系”的结合。其核心在于需要 劳动者本人同意 ，因为变更了合同主体。如果未经劳动者同意，原单位单方安排，可能构成违法解除劳动合同。 第三步：合法转让的核心前提——“协商一致”原则的适用 尽管第一种情形有法律规定，但保护劳动者权益的“协商一致”原则在转让中仍然以不同形式体现： 对于用人单位整体变更 ：劳动者不能拒绝“转让”本身，因为这是法定的承继。但劳动者有权就因变更导致的工作地点、岗位、薪酬等劳动合同 内容的重大变更 提出异议。如果无法协商一致，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）的相关规定处理，用人单位可能需要支付经济补偿。 对于安排调动式的转让 ：这是对合同主体的变更， 必须严格遵循平等自愿、协商一致的原则 。用人单位必须就变更劳动合同主体（即“换东家”）一事与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的书面同意。未经同意，劳动者有权拒绝，原单位不得以此为由解除合同，否则构成违法解除。 第四步：核心法律后果与权利义务承继 劳动合同转让（承继）一旦合法完成，将产生一系列确定的法律后果： 劳动关系主体变更 ：劳动者与原用人单位的劳动关系终止，与新用人单位建立劳动关系。新单位成为劳动法上新的责任主体。 工龄连续计算 ：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在新用人单位解除或终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这是保护劳动者权益的核心条款。 权利义务概括承继 ：新用人单位需承继原劳动合同中约定的全部权利义务，包括工作岗位、薪酬福利、工作时间等。特别重要的是，原劳动合同中约定的 服务期、竞业限制、保密义务 等条款，只要其内容合法，对新用人单位和劳动者继续具有约束力。 历史债务承担 ：新用人单位需对承继劳动关系后产生的所有劳动法义务负责。对于承继前原单位拖欠的工资、加班费、未休年假工资报酬以及未缴纳的社会保险费等，实践中通常认为，新用人单位作为权利义务的承继方，有责任予以解决。原单位也可能承担连带责任，尤其在恶意逃避债务的情况下。 第五步：程序性要求与风险防范 合法完成劳动合同转让需注重程序： 书面文件 ：无论哪种类型，都应签订书面协议。对于安排调动，必须签订《劳动合同变更协议》或与新单位直接签订新的《劳动合同》，明确约定工龄承继、岗位待遇等关键事项。 明确“四方关系” （在安排调动中）：理想情况下，应由原用人单位、新用人单位和劳动者共同签订三方协议，清晰界定：原合同终止、工龄连续计算、新合同开始、原单位债务处理方案等。 社会保险与档案转移 ：及时办理社会保险关系转移接续和人事档案转移手续，确保连续性，避免对劳动者造成损失。 风险提示 ：对劳动者而言，风险在于新单位的履约能力和信用未知。对原单位而言，若未妥善处理债务并与新单位明确责任，可能就历史遗留问题承担连带责任。对新单位而言，风险在于需承继所有潜在义务，尽职调查至关重要。 综上所述，劳动合同的转让是一个复杂的法律过程，核心是判断其属于法定承继还是协商变更，核心原则是保护劳动者工龄连续和协商权利，核心后果是权利义务的概括转移。处理时必须严格遵循法定条件和程序，并以书面形式固定各方权利义务。