劳动争议仲裁中的当庭宣判与定期宣判 概念与基本区分 在劳动争议仲裁程序中，当庭宣判与定期宣判是仲裁庭宣告裁决结果的两种基本方式。 当庭宣判 ，是指仲裁庭在案件开庭审理、辩论终结并合议后，当庭以口头方式宣告裁决的主要内容，随后在法定期限内制作并送达正式裁决书。 定期宣判 ，是指仲裁庭在庭审结束后，另行确定一个日期（通常为开庭后的一定期间内），在该日期召集当事人到场，以口头或直接送达方式宣告裁决。 适用情形与程序要求 当庭宣判的适用 ：通常适用于案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且仲裁庭经庭审能够即时形成裁决意见的案件。其核心程序要求是，当庭宣告后，仲裁庭必须在 当庭宣判之日起十日内 将制作完成的裁决书送达双方当事人。 定期宣判的适用 ：适用于案情较为复杂、需要进一步合议、撰写详细裁决理由，或者因其他原因无法在庭审结束时立即作出裁决的案件。仲裁庭会告知当事人定期宣判的具体日期和地点。在定期宣判时，可以口头宣告裁决，但 宣判后应立即将裁决书送达当事人 ，或者告知当事人领取裁决书的时间、地点，逾期则视为送达。 核心效力与法律后果 无论是当庭宣判还是定期宣判，其宣告行为本身即标志着仲裁庭对案件实体审理的终结。 宣判的时间即为裁决“作出”的时间 ，具有重要的法律意义： 仲裁程序终结 ：自宣判之日起，仲裁庭的审理职责基本完成。 裁决生效起点 ：对于非终局裁决，当事人不服的，向人民法院起诉的期限（通常为十五日）从收到裁决书之日起计算，但裁决书送达日期晚于宣判日期的，起诉期限的实际起算点仍以送达之日为准。宣判日明确了裁决的“诞生”时间。 终局裁决的生效 ：对于终局裁决，其自 作出之日 （即宣判之日）起发生法律效力。宣判是生效的明确标志。 对当事人的影响与权利保障 知情权 ：当事人有权知晓裁决结果。当庭宣判确保了当事人能第一时间获知裁决核心内容（如支持或驳回请求）。定期宣判则保证了仲裁庭有充足时间审慎裁决，当事人需等待确定日期。 获取正式文书权 ：宣判（尤其是当庭口头宣判）不等于送达正式法律文书。当事人有权在法定期限内收到载有详细事实、理由、法律依据及裁决主文的正式裁决书，这是当事人行使起诉权或申请执行权的唯一法定凭证。 程序稳定性 ：宣判程序的规范化（如书记员记录宣判情况、当事人签收送达回证）确保了裁决生效时间、起诉期限等关键法律时间节点的确定性，维护了程序的严肃性和法律关系的稳定。 实践注意事项与选择考量 实践中，采用何种方式主要由仲裁庭根据案件审理情况决定。对于当事人而言需注意： 在当庭宣判情况下，应仔细聆听仲裁员宣告的裁决主文，如有疑问可在后续收到正式裁决书时进行核对。 在定期宣判情况下，必须密切关注仲裁庭通知的宣判日期，按时到庭或留意送达信息，避免因未到庭而错过宣判或影响文书送达。 无论何种方式，最终都必须以收到加盖仲裁委员会印章的正式《仲裁裁决书》原件为准，并以此计算后续法律行动的期限。口头宣判内容与正式文书不一致的，以正式裁决书为准。