劳动争议仲裁回避制度 第一步：概念与目的 劳动争议仲裁回避制度是指在劳动争议仲裁程序中，与案件有利害关系或其他特殊关系的仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人等人员，不得参与本案处理的一项法律制度。其根本目的是保证仲裁的公正性，防止仲裁人员因个人利益或感情因素影响案件公正裁决，从而维护当事人的合法权益和仲裁机构的公信力。 第二步：适用人员与法定情形 该制度主要适用于参与案件处理、可能影响裁决公正性的人员，包括： 仲裁员 ：是核心适用对象。 书记员 ：负责记录仲裁活动的人员。 鉴定人、勘验人、翻译人员 等其他参与仲裁活动的人员。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 。 与本案有利害关系的 （例如，仲裁结果可能直接影响其个人利益）。 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 （例如，亲密的朋友、同学、同乡关系，或存在明显的恩怨矛盾）。 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 。 第三步：回避的方式与程序 回避的启动主要有两种方式： 自行回避 ：具备法定回避情形的仲裁人员，主动向仲裁委员会主任或负责人提出退出本案审理的请求。 申请回避 ：当事人（劳动者或用人单位）在案件开始审理时或仲裁庭辩论终结前，发现仲裁人员有回避情形时，向劳动争议仲裁委员会提出要求其回避的申请。 申请回避的程序通常为 ： 当事人提交书面或口头回避申请，并说明理由。 仲裁委员会应及时对回避申请进行审查。 对仲裁员是否回避的决定，由仲裁委员会主任作出；对仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避决定，由仲裁委员会集体作出。 在作出是否回避的决定前，被申请回避的仲裁员应当暂停参与本案工作，但案件需要采取紧急措施的除外。 第四步：法律后果 回避决定成立 ：被申请回避的人员不得再参与本案的任何审理活动。此前进行的程序是否需重新进行，由新的仲裁庭决定。 回避申请被驳回 ：仲裁活动继续进行。当事人对驳回决定通常不能单独提起诉讼，但可以将“应当回避而未回避”作为对最终仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的理由之一，或在符合法定条件时申请撤销仲裁裁决。 第五步：制度价值与实务要点 该制度是程序正义的核心体现，确保“任何人不能做自己案件的法官”。在实务中，当事人应关注： 申请时限 ：回避申请应在知晓回避事由后尽早提出，通常辩论结束后再提出，将不被支持（除非事由是辩论结束后才知的）。 提供证据 ：提出申请时最好能提供初步线索或证据，虽不要求证据充分，但需使仲裁委员会相信存在回避的可能性。 权利意识 ：了解并善用此项权利，是保障自身获得公正审理的重要程序性权利。