社会保险法中的“丧葬补助金” 接下来，我将循序渐进地为您讲解“丧葬补助金”的相关知识。 第一步：基本定义与性质 丧葬补助金，是指参保人员（包括职工和居民）因病或非因工死亡后，其遗属为处理死者丧葬事宜，依法从相关社会保险基金中领取的一次性补助费用。它属于社会保险待遇中的一种“遗属待遇”，主要功能是减轻遗属在办理丧葬过程中所产生的经济负担。在《中华人民共和国社会保险法》中，丧葬补助金是基本养老保险和工伤保险待遇的重要组成部分。 第二步：适用情形与资金来源 丧葬补助金的支付主要依据参保人员死亡的原因和所参加的保险类型： 因病或非因工死亡 ：参加 基本养老保险 的个人（包括企业职工、机关事业单位工作人员、城乡居民），在未享受养老金待遇或领取养老金期间死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。资金来源于 基本养老保险基金 。 因工死亡 ：被认定为 工伤 （含视同工伤）后死亡的，其近亲属可以从 工伤保险基金 中领取丧葬补助金。这是工伤保险待遇“工亡三金”（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）之一。 第三步：计发标准（金额如何确定） 两种情形的计算标准不同： 因病或非因工死亡的丧葬补助金 ： 企业职工 （包括灵活就业人员）：具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。通常有两种方式：(1) 固定金额；(2) 与当地上年度城镇居民月人均可支配收入或社会平均工资挂钩，按一定月数（如2个月、3个月等）计算。 机关事业单位人员 ：按照相关规定执行，一般有统一的标准。 城乡居民 ：标准由各地根据实际情况确定，通常为定额补助。 重要提示：具体金额和计算办法需查询 参保地 的最新政策。 因工死亡的丧葬补助金 ： 标准全国统一，根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。 这个标准随统筹地区社会平均工资的变动而逐年调整。 第四步：申领条件与发放对象 申领条件 ： 参保人员已死亡。 死亡情形符合上述“因病或非因工”或“因工”的界定。 申请主体（遗属）需提供必要证明材料，如死亡证明、与死者关系证明、申领人身份证明等。 发放对象（待遇领取人） ： 通常为死亡参保人员的法定继承人，即其 近亲属 （配偶、子女、父母等）。 具体申领流程和所需材料由社会保险经办机构规定。 第五步：与其他相关待遇的关系 与抚恤金/一次性工亡补助金的区别与并存 ：丧葬补助金是用于处理丧葬事宜的专项费用。在因工死亡情形下，它与 供养亲属抚恤金 （长期定期支付给无劳动能力的遗属）和 一次性工亡补助金 （全国统一标准的一次性赔偿）同时发放，互不替代。在因病或非因工死亡情形下，遗属在领取丧葬补助金的同时，通常还可以领取 抚恤金 （或称“救济费”）。 与基本养老保险个人账户余额继承的关系 ：参保人员死亡后，其基本养老保险个人账户中的全部余额（包括本金和利息）可以由遗属 依法继承 。这笔钱与丧葬补助金是两笔不同的钱， 可以同时申领 ，互不影响。 第六步：实务要点与注意事项 时效性 ：遗属应在参保人员死亡后及时（通常要求在一定期限内，如1年内）向社保经办机构申报并申领待遇，避免因超期产生不必要的麻烦。 证明材料 ：务必准备齐全、真实的证明材料，特别是证明死亡原因（如《居民死亡医学证明（推断）书》）和亲属关系的文件。 标准差异 ：如前所述，因病或非因工死亡的丧葬补助金标准存在显著的地区差异和人群差异，务必以参保地的最新政策为准。 纠纷处理 ：如果对死亡性质的认定（如是否属于工伤）、发放标准或申领资格有争议，可以通过行政复议、行政诉讼或劳动人事争议仲裁等法律途径解决。 通过以上六个步骤，您应该对社会保险法中的“丧葬补助金”从基本概念到实务操作有了一个全面且细致的了解。其核心在于根据死亡原因和参保类型，确定待遇来源、计算标准和申领流程。