劳动争议仲裁中的证据调查核实 第一步：概念与定位解析 这是指劳动争议仲裁庭为查明案件事实，依职权或依当事人申请，对与争议有关的证据材料、事实情况进行主动调查、询问、核对和确认的专门活动。它是仲裁庭查明事实的重要手段，介于当事人举证与仲裁庭认证之间，是对当事人举证能力的补充和对证据真实性的主动查验。 第二步：启动条件与程序 启动方式 ：1. 依职权启动 ：仲裁庭认为审理案件需要，可主动决定调查核实。通常适用于涉及国家利益、社会公共利益，或证据由国家机关保管、当事人因客观原因无法自行收集等情形。2. 依申请启动 ：当事人及其代理人因客观原因（如证据被对方当事人、第三方控制，或涉及商业秘密、个人隐私等）无法自行收集证据，可在举证期限内书面申请仲裁庭调查核实，并说明理由和线索。 程序要求 ：仲裁庭决定调查核实的，应制作调查方案，明确调查事项、对象、方法和人员（通常为仲裁庭成员或指派的工作人员）。进行调查时，应出示证明文件，并不得少于两人。调查核实的过程和结果应记录在卷。 第三步：主要方法与范围 主要方法 ：1. 询问 ：向有关单位和个人询问情况。2. 查阅、复制 ：调取与案件有关的档案、资料、会计凭证等书面材料。3. 勘验 ：对与争议有关的场所、物品进行现场勘查、检验。4. 委托鉴定 ：就专门性问题委托专业机构鉴定。5. 要求说明或提交 ：要求掌握证据的单位或个人就特定问题作出说明或提交证据。 调查范围 ：严格围绕案件争议焦点和待证事实进行，不得进行与案件无关的调查。调查核实主要针对证据的 真实性、关联性、合法性 ，特别是对当事人提交证据中存在的矛盾、模糊之处，或需借助公权力获取的证据进行核实。 第四步：调查核实结果的运用与限制 结果形式 ：调查核实获取的材料（如询问笔录、复制件、勘验笔录、情况说明等）转化为仲裁证据，必须经过当庭出示、并由各方当事人质证后，仲裁庭才能将其作为认定事实的依据。未经质证，不得作为定案证据。 与当事人举证的关系 ：调查核实是对当事人举证的补充，而非替代。仲裁庭不能因启动调查核实而免除当事人的举证责任。调查核实主要解决“证据是否存在、是否真实、是否合法取得”等问题，而非代替当事人收集对其有利的全部证据。 限制 ：调查核实应保持中立，不得偏袒任何一方。其目的是查明客观事实，而非为某一方当事人收集攻击对方的证据。对调查核实中获知的商业秘密、个人隐私负有保密义务。 第五步：法律效力与救济 对仲裁庭的约束 ：经依法调查核实并质证确认的证据，仲裁庭在裁决时应予以考虑，并对是否采纳及理由在裁决书中说明。 对当事人的影响 ：当事人有义务配合仲裁庭依法进行的调查核实活动。无正当理由拒绝、妨碍调查核实的，可能承担不利后果（如仲裁庭对其相关主张不予采信）。 救济途径 ：当事人对仲裁庭调查核实程序的合法性、调查范围的适当性、或对依据调查核实结果作出的认定有异议的，可在仲裁裁决作出后，依法向人民法院申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）或在提起诉讼时（针对非终局裁决）提出，由法院在诉讼程序中对相关证据及仲裁庭的调查行为进行审查。