《劳动合同法》词条：劳动合同履行抗辩权的证明责任

1. 基础概念：证明责任是什么

   • 在劳动争议处理（如仲裁、诉讼）中，证明责任，也叫“举证责任”，是指当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明的法律义务。如果负有证明责任的一方无法提供充分证据，将可能承担其主张不被支持的败诉风险。
   • 在劳动法领域，证明责任的分配原则通常遵循“谁主张，谁举证”。但基于劳动者与用人单位之间管理和被管理的关系，法律对某些特定事实的证明责任进行了特殊分配，以平衡双方举证能力的不平等。

2. 核心链接：什么是劳动合同履行抗辩权

   • 劳动合同履行抗辩权，是指劳动合同一方当事人在对方未履行或可能丧失履行合同主要义务能力时，依法享有的暂时拒绝履行己方相应义务的权利。它是一种法定的防御性权利，旨在保障合同在风险情况下的公平履行。
   • 例如，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可以暂停提供劳动（但需符合法定条件）；用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以暂停其工作等。

3. 焦点切入：当行使抗辩权引发争议时，谁来证明？

   • 当一方（通常是劳动者）主张其行使了合法的履行抗辩权（如因欠薪而停工），另一方（通常是用人单位）不认可并主张对方的行为属于违法（如无故旷工）时，证明责任的分配就至关重要。它决定了由哪一方首先承担提供证据的义务，以及无法证明时的后果。
   • 这个问题的解决，遵循一个基本逻辑链条：首先由主张行使权利的一方，证明其行使抗辩权所依据的“基础事实”存在；然后，由对方对“抗辩权行使不当”的主张承担证明责任。

4. 责任分解：具体证明内容的分配

   • 第一步：权利主张方的初步证明责任

     • 主张行使履行抗辩权的一方（如劳动者），必须首先提供初步证据，证明对方当事人存在符合法律规定可以行使抗辩权的情形。
     • 示例（劳动者主张欠薪抗辩）：劳动者需要提供证据证明用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的事实。证据可以包括：工资条、银行转账记录、载明欠薪事实的微信/邮件沟通记录、解除劳动合同通知书、录音录像等。
     • 目的：完成“存在行使抗辩权之合法事由”的初步证明，使该主张具备进入审理程序的可能性。

   • 第二步：对方当事人的反驳证明责任

     • 当权利主张方完成初步证明后，如果对方当事人（如用人单位）认为该抗辩权的行使不合法、不适当，则应对其反驳主张承担证明责任。
     • 示例（用人单位反驳）：用人单位如主张“不存在欠薪”或“欠薪有合法理由”（如因劳动者本人原因造成公司损失依法扣款），则必须提供反驳证据，如完整的工资支付凭证、考勤记录、合法有效的规章制度、损失计算依据及已告知劳动者的证据等。
     • 目的：推翻或削弱对方关于“存在合法事由”的证明。

   • 第三步：权利主张方的补充证明与最终认定

     • 在双方完成证据交锋后，由劳动争议处理机构（仲裁委、法院）根据双方证据的证明力大小，运用逻辑推理和日常生活经验，综合判断“履行抗辩权行使是否合法、适当”。
     • 如果主张方无法完成初步证明，其抗辩主张通常不能成立。
     • 如果主张方完成初步证明，而对方无法提供有效反驳证据，则支持抗辩权成立的可能性较大。

5. 核心原则与例外

   • 核心原则：总体上遵循“主张权利存在者，就权利发生事实负举证责任；主张权利受制或消灭者，就权利受制或消灭事实负举证责任”。
   • 特殊规定（对用人单位加重责任）：对于某些特定事实，法律直接规定由用人单位承担证明责任。例如，在因“严重违反规章制度”而解除劳动合同的争议中，用人单位需就“规章制度已民主程序制定并公示”、“劳动者行为构成严重违反”等全部事实承担证明责任。这虽然不是直接针对“履行抗辩权”，但体现了劳动法领域证明责任分配向劳动者倾斜的原则，该原则在涉及抗辩权的争议中会被参照适用。

6. 实践意义

   • 明确证明责任，有助于引导劳动者和用人单位在履行合同过程中注意证据的保存和固定。对于劳动者，应注意保留能证明用人单位违约（如欠薪、未提供劳动条件）的证据；对于用人单位，应注意规范管理，保留工资支付、考勤、制度公示等证据。
   • 在发生争议时，清晰的证明责任分配是仲裁员和法官裁决案件、认定事实的关键依据，确保了争议处理的公平与效率。