工伤保险中的“停工留薪期”

1. 基本概念界定
   “停工留薪期”是《工伤保险条例》规定的一项特定制度，专指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的职务与工作岗位得以保留，其薪资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。这个期间的长短取决于伤情治疗和康复的需要，而非由用人单位或职工单方面决定。

2. 期间确定与延长
   停工留薪期的具体时长，通常根据医疗机构出具的诊断证明或休假建议来确定。一般情况下，其长度不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的法定最长期限为24个月（即12个月常规期+12个月最长延长期）。工伤职工在期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇停止，转为享受伤残津贴或其他相关待遇。

3. 待遇内容与计算
   在停工留薪期内，工伤职工享受的核心待遇是“原工资福利待遇不变”。这里的“原工资”一般理解为职工受伤前12个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。用人单位需按月足额支付，不得克扣。此外，用人单位还须负责工伤职工的医疗费用、护理安排（如需）等，并不得解除或终止其劳动合同。

4. 期满处理与关系衔接
   停工留薪期结束是一个重要的法律节点。期满后，主要分为两种情况处理：一是职工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工开始享受相应的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等工伤保险待遇。二是职工虽经治疗但无需进行劳动能力鉴定，或鉴定后不构成伤残等级的，停工留薪期结束即视为医疗期终结，职工应回原岗位工作或由单位安排适当工作，原工资福利待遇的支付相应停止。

5. 核心要点与争议提示

   • 性质特殊：它并非普通的病假或医疗期，而是基于工伤认定的特殊保护期，待遇水平高于一般病假工资。
   • 举证责任：关于停工留薪期是否需要延长，通常由用人单位或职工一方在期满前提出鉴定申请，并承担相应的举证责任。
   • 常见争议：实践中易发生争议的点包括：“原工资”的具体计算标准、用人单位未足额支付待遇、对停工留薪期时长存在分歧、以及期满后拒绝提供劳动引发的劳动合同处理问题等。