劳动争议仲裁中的庭审纪律 第一步：庭审纪律的基本概念与目的 劳动争议仲裁中的庭审纪律，是指仲裁庭在开庭审理案件时，要求所有参与庭审活动的人员（包括仲裁员、当事人及其代理人、证人、鉴定人、旁听人员等）必须共同遵守的行为规则和秩序规范。其根本目的在于： 保障庭审顺利进行 ：确保庭审活动能够按照法定程序有序、高效地开展，避免因混乱、干扰而中断。 维护仲裁庭的权威与尊严 ：彰显仲裁活动的严肃性和法律程序的权威性，确保仲裁庭能够有效指挥和控制庭审进程。 保障当事人平等行使权利 ：通过统一规则，为各方当事人创造一个公平、公正的辩论和陈述环境。 确保案件公正审理 ：防止不当言行干扰仲裁员独立、客观地判断事实和适用法律。 第二步：庭审纪律的主要规则内容 庭审纪律的具体规则通常由《劳动争议调解仲裁法》、仲裁规则及仲裁庭当庭宣布的纪律组成，核心内容包括： 按时到庭与遵守安排 ：所有人员应按照开庭通知准时到庭。经合法传唤，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。 服从仲裁庭指挥 ：庭审活动由首席仲裁员或独任仲裁员主持。所有参与人必须听从仲裁庭关于发言顺序、发言内容、举证质证、辩论等环节的指挥和安排。 尊重与礼貌原则 ：参与人发言、提问、辩论应围绕案件事实与法律依据，使用规范语言。不得使用侮辱、诽谤、威胁性语言攻击对方当事人、代理人、仲裁员或其他诉讼参与人。 发言顺序与禁止打断 ：未经仲裁庭许可，不得随意发言、提问或打断他人发言。举证、质证、辩论应按仲裁庭规定的顺序进行。 通讯设备管理 ：开庭期间，通常要求关闭手机等通讯工具或将其调至静音状态。未经允许，不得在庭审中进行录音、录像、摄影。 保持肃静 ：旁听人员不得发言、提问、鼓掌、喧哗、哄闹或实施其他妨害庭审秩序的行为。 禁止其他扰乱行为 ：严禁在仲裁庭内吸烟、进食、随地吐痰，严禁携带危险物品或管制器具进入仲裁庭。 第三步：违反庭审纪律的法律后果与处理措施 对于违反庭审纪律的行为，仲裁庭有权根据情节轻重，依法采取相应的处理措施，以维护庭审秩序： 口头警告与训诫 ：对于初次、轻微的违反纪律行为（如随意插话、使用不当言辞），仲裁庭可先行给予口头警告或训诫，责令其立即改正。 责令退出仲裁庭 ：对于经警告、训诫后仍不改正，或严重扰乱庭审秩序（如大声喧哗、侮辱他人、不服从指挥）的人员，仲裁庭可责令其退出仲裁庭。这适用于旁听人员，也可能适用于当事人或其代理人（但需特别慎重，因其涉及当事人辩论权的保障）。 视为相关程序性法律后果 ：如前所述，当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，将直接导致“视为撤回申请”或“缺席裁决”的程序法后果。 记录在案并可能影响证据采信 ：当事人或其代理人在庭审中的不理性、攻击性言行，虽不一定直接受到处罚，但可能被仲裁庭记录在庭审笔录中，并可能影响仲裁庭对其陈述可信度、个人品格的内心判断，间接影响证据的采信和事实的认定。 依法追究法律责任 ：对于极少数情况，如违反法庭纪律行为构成违反《治安管理处罚法》（如严重扰乱秩序）或触犯《刑法》（如聚众哄闹、冲击仲裁庭，严重侮辱、诽谤、威胁仲裁员），仲裁机构可将相关材料移送公安机关，依法追究其行政或刑事责任。 总结 ：庭审纪律是劳动争议仲裁程序有序、公正、高效运行的基础性保障。它不仅仅是一套行为约束规则，更是程序正义和实体公正得以实现的重要前提。所有庭审参与人都应自觉遵守，仲裁庭则需严肃、公正、灵活地执行纪律，确保仲裁活动在规范、有序的氛围中完成。