劳动合同的履行

1. 基本概念
   劳动合同的履行，指的是劳动合同依法生效后，用人单位和劳动者按照合同约定的内容，全面、实际地完成各自所承担的义务的过程。其核心原则是“全面履行原则”，即双方必须亲自、全面地完成合同约定的每一项义务，不能随意更改履行主体或“打折扣”。

2. 核心原则：全面履行
   全面履行原则包含三个层面：

   • 亲自履行：劳动者本人应亲自提供劳动，未经用人单位同意，不得由他人替代。用人单位亦应接受劳动者本人的劳动，并直接向劳动者本人支付报酬。
   • 全面履行：双方必须履行合同约定的全部义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等所有条款。
   • 实际履行：强调双方应实际完成义务，而不能仅以支付违约金或赔偿损失来代替劳动合同的履行（除非合同已无法继续履行或当事人协商一致解除）。

3. 履行中的特殊规则
   在履行过程中，存在一些法定规则以保障履行的顺利进行和劳动者权益：

   • 劳动报酬支付规则：必须按时（至少每月支付一次）、足额、以货币形式直接支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者服从管理与指挥：在劳动合同和规章制度的框架内，劳动者有义务服从用人单位合理的用工管理和工作安排。
   • 用人单位保护义务：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

4. 不履行或不完全履行的法律后果
   当一方或双方未按约定履行义务时，将产生相应的法律责任：

   • 劳动者不履行：如无故旷工、未完成劳动任务，用人单位可根据规章制度进行批评教育、处分，严重违反规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 用人单位不履行：如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以：
     • 要求用人单位纠正。
     • 解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
     • 向劳动行政部门投诉。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付报酬、赔偿金等。

5. 履行中止
   这是履行过程中的一种特殊状态，指在特定情形下，劳动合同的权利义务暂时停止履行，但劳动关系仍然存续。常见情形包括：

   • 劳动者应征入伍 或依法参加社会活动（如行使选举权、担任人大代表参会等）。
   • 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由（如拘留、逮捕），在此期间用人单位可暂停履行合同。
   • 双方协商一致中止履行。
     中止期间，用人单位一般无需支付劳动报酬和缴纳社会保险，但中止情形消失后，合同应恢复履行（除非符合解除或终止条件）。