《劳动合同法》词条：劳动合同的续延的条件 第一步：基础概念理解——什么是“劳动合同的续延”？ 首先，你需要明确“劳动合同的续延”与“劳动合同的续订”是不同的法律概念。 续订 ：是指一份固定期限劳动合同期满后，用人单位与劳动者 经过协商一致 ，签订新的劳动合同，建立一段新的劳动关系。 续延 ：是指劳动合同在法定的特殊情形出现时， 依据法律规定，劳动合同的期限被自动顺延 ，直至该法定情形消失时为止。在这个过程中，劳动关系并未终止，也无需双方达成新的合意，而是法律强制性规定的、原劳动合同期限的延长。 简单比喻：续订是“重新开一张新的合同”；续延是“给现有的合同按下了暂停键，等到某个条件满足后再继续计时”。 第二步：核心法律依据——《劳动合同法》的具体规定 “劳动合同的续延”主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条以及相关特殊法规中。其核心是：当劳动合同期满时，如果劳动者处于某些特定的受保护状态，用人单位不得依照本法第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，并且劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第三步：详细解析各类“续延条件”（即法定特殊情形） 这是本词条的核心。根据法律规定，劳动合同期满时，出现以下任一情形，劳动合同应当续延，而不是在期满日终止： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 细致讲解 ：为了保护劳动者的健康权益，对于可能患职业病的劳动者，在合同期满时必须先完成健康检查或医学观察，以确定其健康状况。在结果出来之前，劳动关系必须存续，劳动合同自动续延。这是为了防止用人单位在劳动者可能患病时规避责任。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 细致讲解 ：这种情况下，劳动者的伤病与工作直接相关，用人单位负有不可推卸的责任。劳动合同的续延是保障这类劳动者在劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇期间劳动关系稳定的基础。具体续延到什么时间，需根据《工伤保险条例》和劳动能力鉴定结果来确定。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 细致讲解 ：“医疗期”是法律赋予劳动者因病治疗而停止工作、保留职务的期限。在医疗期内，劳动者的身体健康权优先于用人单位的合同终止权。因此，即使合同在医疗期内届满，也必须自动续延至医疗期结束。医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限确定。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 细致讲解 ：这是对“三期”女职工的特殊劳动保护。劳动合同期满时，若女职工处于“三期”中的任何一期，合同必须续延至孕期、产期、哺乳期情形全部结束（通常为婴儿满一周岁之日）。这是保障女性劳动者在生育期间职业稳定的强制性规定。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 细致讲解 ：这类劳动者临近退休，再就业能力相对较弱。法律给予其更强的就业保障，不仅限制用人单位对其进行无过错辞退和经济性裁员，而且在合同期满时也强制续延，以保护其工作权益直至其符合退休条件、开始享受基本养老保险待遇。 法律、行政法规规定的其他情形。 细致讲解 ：这是一个兜底条款。例如，根据《工会法》，基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限，自动延长至其任期届满（但任职期间个人有严重过失或达到法定退休年龄的除外）。这属于其他法律规定的特殊续延情形。 第四步：续延期间的法律后果与操作要点 劳动关系持续 ：续延期间，劳动关系并未中断，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在。 原合同条款继续适用 ：除合同期限自动顺延外，原劳动合同中约定的工作岗位、薪酬待遇（除非依法调整）、规章制度等一般继续有效。 无需重新签订合同 ：续延是法定自动行为，用人单位不得要求劳动者重新签订合同，也不能以此为由降低劳动条件或提出新要求。但实际操作中，用人单位可以以书面通知等形式告知劳动者合同已依法续延至何时。 续延情形的消失 ：当上述法定情形（如医疗期结束、哺乳期结束、职业病诊断明确等）消失后，劳动合同的续延状态终止。此时，用人单位可以根据实际情况，决定是否与劳动者续订新的劳动合同。若不再续订，一般需要依法支付经济补偿（但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等导致终止的情形除外）。 第五步：总结与风险提示 “劳动合同的续延”是法律为保护处于特殊困难时期或特殊群体的劳动者而设置的“防火墙”，其核心特征在于 法定性 和 自动性 。用人单位必须严格遵守，若在法定续延条件下强行终止合同，将构成违法终止，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金标准的两倍）。 对于劳动者而言，了解这些条件有助于在自身处于上述特殊时期时，明确知晓自身劳动合同受到法律特殊保护，可以依法维护自身合法权益。