《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务的终止 接下来，我将为您循序渐进地讲解“劳动合同的保密义务的终止”这一法律概念，确保讲解细致、准确。 第一步：基本概念界定 “劳动合同的保密义务的终止”，是指基于劳动合同或保密协议而产生的保密义务，其法律约束力归于消灭的状态。它与劳动合同的解除或终止是不同概念。劳动合同关系结束了，但保密义务可能并未终止，它会根据法律规定或约定的特定情形而单独结束。 第二步：保密义务的来源与持续性 要理解“终止”，首先要明确保密义务的特殊性。它主要来源于： 法定 ：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。更重要的是，基于《反不正当竞争法》等法律，对于用人单位的商业秘密，即使没有书面约定，知悉的劳动者在劳动关系存续期间也负有法定的保密义务。 约定 ：双方在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中具体约定的保密范围、期限等。 保密义务的核心特征是 持续性 。它的存续并不完全与劳动合同期限捆绑。劳动合同终止后，保密义务通常不会自动结束，这正是“保密义务终止”需要独立讨论的原因。 第三步：保密义务终止的法定与约定情形 这是本词条的核心。保密义务在以下情形发生时终止： 保密期限届满 ：如果双方在协议中明确约定了保密期限（例如“自离职之日起两年”），那么期限届满之日，约定的保密义务即告终止。但法定的藩篱（针对商业秘密）在信息仍属商业秘密期间依然可能有效。 保密信息已公开 ：这是最主要的终止情形。当原先被要求保密的信息（特别是商业秘密）已经为公众所知悉，失去了“秘密性”这一根本特征时，保密义务的客体已不存在，义务自然终止。例如，技术方案已被竞争对手公开上市销售，配方已在行业公开论文中披露。 用人单位明确免除 ：用人单位作为保密信息的权利主体，可以通过书面形式单方或与劳动者协商一致，免除劳动者就该特定信息的保密义务。 保密信息已无商业价值 ：随着时间的推移，某些技术或经营信息已完全过时，不再具有实用性和商业价值，虽然未公开，但已不具备保护价值，此时要求劳动者继续承担保密义务缺乏合理性，可视为义务终止。 法律规定的其他情形 ：例如，在司法或行政程序中，根据法律要求必须披露该信息，则不构成违反保密义务。 第四步：与相关概念的区别 与“劳动合同终止”的区别 ：再次强调，这是两个法律事件。劳动合同终止解决的是劳动关系的存废问题。保密义务终止解决的是特定不作为义务（不泄露信息）的存废问题。前者是后者的可能前提（义务开始独立于劳动合同运行），但非充分条件。 与“竞业限制义务终止”的区别 ：竞业限制是劳动者不得到有竞争关系的单位工作或自营同类业务，其期限最长不超过离职后两年，到期即终止。而保密义务的期限通常更长，直至信息公开为止。两者常一并约定，但终止条件不同。竞业限制终止了，保密义务可能依然存在。 第五步：义务终止后的法律效果 一旦保密义务合法终止，劳动者将产生以下积极的法律效果： 义务解除 ：劳动者不再负有不得披露、使用该信息的法定义务或约定义务。 可自由使用 ：劳动者可以自由运用其大脑中已掌握的一般知识、技能和经验（与已公开的保密信息难以区分的部分，通常可归于个人技能）进行工作，也可向他人传递已公开的信息。 抗辩事由形成 ：如果原用人单位在保密义务终止后，仍以劳动者“泄露商业秘密”为由提起仲裁或诉讼，劳动者可以“保密义务已终止”作为有效的抗辩理由。 第六步：实践中的要点与风险提示 证明责任 ：在争议中，如果劳动者主张保密义务已因“信息已公开”而终止，通常需要承担相应的举证责任，例如提供公开的出版物、网站信息、产品实物等证据。 约定不明的处理 ：如果保密协议只约定有保密义务，但未明确终止期限，司法实践中倾向于认为该义务持续至该商业秘密进入公有领域为止，这对劳动者构成一项长期约束。因此，明确约定合理的保密期限对双方都更为清晰。 区分秘密与一般知识 ：劳动者需注意区分保密信息（特别是商业秘密）与自身积累的通用技能、行业常识。后者不受保密义务约束，即使保密义务未终止，劳动者也有权使用。这是实践中劳动争议的常见焦点。 综上， 劳动合同的保密义务的终止 是一个独立的法律节点，标志着劳动者就特定信息所负有的保密约束在法律上归于消灭，其关键在于判断保密信息的状态（是否已公开、是否已无价值）或约定的期限是否届满，而非简单地以劳动关系是否存续为依据。