劳动争议仲裁中的证据的证明力认定

1. 核心概念解释
   “证明力认定”是劳动争议仲裁中，仲裁庭对已采纳的证据在证明待证事实（即需要证明的案件事实，如是否存在加班、解除劳动合同是否合法等）方面所具有的证明价值或证明作用的大小、强弱所进行的分析、评估和最终确认的过程。它解决的是“这个证据能在多大程度上证明某项事实”的问题。证据被采纳（具有证据资格/能力）是进行证明力认定的前提，但被采纳的证据，其证明力可能有高有低，甚至可能为零。

2. 认定的基本原则
   仲裁庭认定证据的证明力并非随心所欲，需遵循以下基本原则：

   • 自由心证原则：这是核心原则。法律不预先机械规定不同证据的证明力大小，而是由仲裁员基于理性、经验和职业道德，在庭审调查和辩论的基础上，对全部证据进行独立、综合的判断，从而形成内心确信。但这不意味着“任意心证”，必须遵循逻辑推理和日常生活经验法则。
   • 综合审查判断原则：不能孤立地看待单一证据。仲裁庭必须将案件中的所有证据联系起来，进行比较、分析，考察证据之间能否相互印证、有无矛盾，从而判断证据整体的证明力。一个证据本身可能证明力弱，但与其他证据结合可能形成完整证据链。
   • 优势证据原则：在双方当事人对同一事实举出相反证据，但都无法完全否定对方证据时，仲裁庭应比较双方证据证明力的大小，采纳证明力较大的一方证据所支持的事实。这通常适用于一般民事性质的争议事项。

3. 影响证明力大小的具体因素
   仲裁庭在具体认定时会考量多方面因素：

   • 证据的来源与性质：例如，由中立的第三方（如银行、政府部门）出具的书证，其证明力一般大于当事人自行制作的证据；与案件无利害关系的证人证言，其证明力一般大于有利害关系当事人的陈述。
   • 证据的形式：例如，证据的原件、原物通常比复制件、复制品有更高的证明力；经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证。
   • 证据与待证事实的关联程度：直接证据（能直接证明主要事实，如载明加班时间的经审批的打卡记录）的证明力通常大于间接证据（需与其他证据结合才能证明主要事实，如仅证明当晚办公室灯亮着的证人证言）。
   • 证据的完整性：能反映事实全貌、形成完整逻辑链条的证据（证据链）的证明力，远大于孤立、片段的证据。
   • 证据之间的矛盾：同一方提供的证据之间或与已查明事实无矛盾的，证明力较强；反之，自相矛盾或与已知事实冲突的，其证明力减弱或不被采信。

4. 特殊规则与注意事项

   • 补强证据规则：某些证明力较弱的证据（如与一方当事人有利害关系的证人证言、存在疑点的视听资料、无法与原件核对的复制件等），不能单独作为认定案件主要事实的依据，必须有其他证据予以补强，才能确认其证明力。
   • 证明妨碍的影响：若一方当事人无正当理由持有证据拒不提供，或者故意损毁证据，导致对方难以证明相关事实的，仲裁庭可以结合案件情况，推定对方关于该证据内容的主张成立，实质上是降低了负有举证责任一方的证明难度，间接影响了证明力认定。
   • 仲裁庭的说明义务：裁决书中，仲裁庭应当阐明证据采纳与否的理由，特别是对关键证据证明力的认定过程和结论，这既是程序公正的要求，也便于当事人理解和后续可能的司法审查。

5. 总结与实践意义
   劳动争议仲裁中的“证据的证明力认定”是连接证据材料与案件事实认定的关键桥梁，是仲裁庭行使裁判权的核心环节。当事人及其代理人在举证、质证时，不仅要关注证据能否被采纳，更应着力于组织和展示证据，使其在与其他证据的关联、印证中展现出最强的证明力，从而说服仲裁庭采信己方主张的事实。对于仲裁庭而言，严谨、公开地进行证明力认定，是确保裁判公正、提升仲裁公信力的基石。