《劳动合同法》词条：劳务派遣中用工单位违法退回的法律责任 概念基础：什么是劳务派遣中的“退回”？ 在劳务派遣法律关系中，存在三方主体： 劳务派遣单位 （用人单位，与劳动者建立劳动关系）、 用工单位 （实际使用劳动者劳动的单位）、 劳动者 。 “退回”是指，在派遣期间，用工单位因法定或约定事由，将劳动者返回给劳务派遣单位，从而结束劳动者在该用工单位提供劳动的状态。这 并不直接等同于解除劳动合同 。退回后，劳动者与派遣单位的劳动关系依然存续，派遣单位有义务在无工作期间支付不低于当地最低工资标准的报酬，并重新派遣。 核心区分：合法退回与违法退回的界限 合法退回 ：用工单位只能在《劳动合同法》第六十五条第二款和《劳务派遣暂行规定》第十二条明确规定的情形下退回被派遣劳动者。主要情形包括： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用工单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的； （五）劳动者存在《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）劳动者被依法追究刑事责任的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九） 用工单位因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等）或依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等经济性裁员 ，需要裁减人员的。 违法退回 ：用工单位在不具备上述法定情形的情况下，单方面将劳动者退回劳务派遣单位。最常见的违法退回是 用工单位以“业务调整”、“岗位取消”、“效益不好”等非因劳动者过错或非上述法定客观经济性原因 ，随意将劳动者退回。 违法退回的法律责任构成 当用工单位实施违法退回行为时，其法律责任体系是递进的： 第一步：违法退回行为本身成立 。用工单位的行为不符合上述任何一条法定退回情形。 第二步：对劳动者产生损害后果 。劳动者被退回后，通常面临无工作状态，其劳动报酬（特别是与绩效、岗位挂钩的部分）、职业连续性、工作稳定性受到直接损害。 第三步：因果关系 。劳动者的损害后果是由于用工单位的违法退回行为直接导致的。 法律责任的具体内容 根据《劳动合同法》第九十二条以及《劳务派遣暂行规定》第二十四条的规定，用工单位违法退回的法律责任主要体现在以下方面，且 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ： （一）恢复履行责任 ：劳动者有权要求 继续履行 在原用工单位的派遣岗位工作。即，要求用工单位纠正违法退回行为，恢复用工状态。这是对违法行为的直接纠正。 （二）赔偿损失责任 ：如果劳动者不要求恢复履行，或者因情况变化无法恢复履行，则违法退回的法律后果实质上等同于 违法解除或终止劳动合同 。 劳动者可以要求 支付赔偿金 。此处的赔偿金标准为《劳动合同法》第八十七条规定的 经济补偿标准的两倍 。计算基数是在该用工单位工作期间的平均工资和工作年限。 劳动者还可以要求赔偿 违法退回期间的工资损失 （通常可参照其被退回前的工资标准计算，直至相关权利主张得到法律支持之日）。 （三）行政责任 ：劳动行政部门可以责令用工单位限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。 权利主张的对象与程序 主张对象 ：劳动者可以同时向 劳务派遣单位 和 违法用工单位 主张权利，要求其承担连带责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方主张全部赔偿，这极大地保障了劳动者的权益实现。 主张程序 ：劳动者应首先与派遣单位和用工单位协商。协商不成，可依法向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在主张权利时，劳动者需要提供证据证明与派遣单位的劳动关系、被派遣至该用工单位的事实、被退回的事实以及退回理由不合法的相关证据。