劳动争议仲裁中的仲裁裁决的补正 现在，我将为您循序渐进地讲解这个概念。这是一个关于仲裁文书作出后，纠正其形式或非实质内容错误的程序。 第一步：理解核心概念——什么是“仲裁裁决的补正”？ “仲裁裁决的补正”，也称为“裁决的更正”，是指在劳动争议仲裁裁决书已经送达当事人之后，仲裁庭发现裁决书中存在 文字错误、计算错误 或者 已经裁决但在裁决书中遗漏的事项 时，依照法定程序对该裁决书进行补充、更正的制度。其核心目的是纠正裁决书在形式或表述上的错误，以确保裁决的准确性和严肃性， 而不改变裁决的实质内容 。 第二步：明确补正的对象——什么样的“错误”可以补正？ 并非所有问题都能通过“补正”解决。可以补正的仅限于以下几类： 笔误或打印错误 ：例如，当事人名称写错一个字、身份证号码有误、日期写错等纯粹的文字或符号错误。 计算错误 ：这是劳动争议中最常见的情形。例如，对经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资等的计算过程中，数字加总、乘法、适用计算年限等发生算术错误。 裁决事项的遗漏 ：仲裁庭已经就当事人的某项仲裁请求进行了审理并形成了裁决意见，但在制作正式裁决书时，不慎将该裁决结果遗漏。例如，劳动者主张了拖欠工资和未休年假工资两项，裁决书只写了支持工资，漏写了支持年假工资的结论。 第三步：区分关键界限——什么“错误”不能通过补正解决？ 这一点至关重要，是理解补正制度的核心。以下情况 不属于 补正范围，可能需要通过其他程序（如撤销裁决、重新仲裁或提起诉讼）解决： 事实认定错误 ：例如，对加班事实是否存在认定错误。 法律适用错误 ：例如，错误适用了法律条款来计算赔偿金。 实体裁决内容不当 ：例如，对赔偿金额的判定在实体上是否合理。 对未经裁决的事项进行补充 ：即仲裁庭在审理时未予审理、未形成意见的事项，不能在补正程序中“添加”进去。 第四步：启动补正的程序——如何发起补正？ 补正程序的启动有两种方式： 依职权补正 ：仲裁庭在裁决书发出后，自行发现存在上述可补正的错误，可以主动作出《补正裁决书》或《补正决定书》。 依申请补正 ：当事人（劳动者或用人单位）在收到裁决书后，如果发现存在可补正的错误，可以在 收到裁决书之日起30日内 ，向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提出书面补正申请。 第五步：补正的形式与效力——补正以何种形式作出？有何效果？ 形式 ：仲裁庭会制作一份独立的《补正裁决书》或《补正决定书》。这份文书会明确指出原裁决书（需写明案号）的何处存在何种错误，并写明补正后的正确内容。 效力 ： 补正文书是原裁决书的组成部分，与原裁决书具有同等的法律效力。 补正 不改变 原裁决书中其他未被补正部分的效力和生效时间。例如，原裁决的起诉期限（针对非终局裁决）或履行期限，通常仍从当事人收到 原裁决书 之日起计算，除非补正内容实质性地改变了履行依据。 补正程序本身不影响当事人就原裁决依法提起诉讼或申请撤销的权利，但相关期限的计算不受补正程序的影响，当事人需密切关注原裁决书确定的法定期限。 第六步：实践中的注意事项 时效性 ：当事人的申请有30日的期限限制，超过期限申请，仲裁委员会可能不予受理，但仲裁庭依职权补正则无此时限。 明确区分 ：在实践中，当事人常常试图将实体争议伪装成“计算错误”申请补正。仲裁庭会严格审查，判断其是否属于真正的计算过程错误，还是对计算基数、标准的实体争议。后者不属于补正范围。 与“笔误裁定”的关联 ：在仲裁裁决尚未送达或虽已送达但尚未生效（如上诉期内），发现笔误，有时仲裁庭也可能以“裁定”方式更正，其性质与生效后的“补正”类似，但适用的具体程序节点可能略有差异。 总结 ：劳动争议仲裁中的“仲裁裁决的补正”，是一个针对已作出裁决书中 形式性、技术性、非实质性错误 的补救程序。它像一份正式法律文书的“勘误表”，旨在确保文书准确性，但不能动摇裁决的实体根基。其适用条件严格，程序法定，是仲裁程序严谨性和终局性的重要体现。