社会保险法中的“社会保险稽核的结论与送达” 社会保险稽核的结论与送达，是稽核程序中的关键环节，它将前期的调查取证工作，以具有法律效力的文书形式进行固化并告知相关方，直接影响当事人的权利与义务。下面为您循序渐进地解释。 第一步：核心概念与法律定位 社会保险稽核结论，是指社会保险经办机构或劳动保障行政部门（稽核机构）在依法对用人单位或个人遵守社会保险法律法规情况进行检查、调查后，就核查的事实、发现的问题以及处理意见所作出的正式书面决定。 “送达”则是指稽核机构依照法定程序和方式，将这份书面结论交付给被稽核对象（主要是用人单位，也可能是相关个人）的法律行为。送达是稽核结论产生法律约束力的必经程序，未经合法送达，结论对被稽核对象不发生效力。 第二步：稽核结论的主要内容与类型 稽核结论并非简单的“是”或“否”，一份完整的稽核结论书通常包含以下要素： 基本信息 ：被稽核单位名称、地址、社会保险登记证号；稽核机构名称、稽核人员、稽核日期和期间。 稽核查明的事实 ：详细陈述经调查取证确认的客观情况，例如：某时间段内单位申报的缴费人数、缴费基数；实际应参保人数、应采用的工资总额；是否存在未足额、未及时缴费的行为等。这部分需要事实清晰、数据准确。 认定结论 ：基于查明的事实，适用相关法律法规（如《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等），明确指出被稽核对象是否存在违法行为以及具体是何种违法行为（如未按规定办理登记、瞒报漏报缴费基数、拖欠社会保险费等）。 处理意见（决定） ：这是结论的核心。针对认定的违法行为，提出具体的、可执行的纠正或处理要求。常见类型包括： 补缴决定 ：责令限期补缴欠缴的社会保险费及其相应的滞纳金。 改正通知 ：责令限期改正违法行为，如为未参保职工办理参保手续、重新申报正确的缴费基数。 不予处理或情况说明 ：经稽核未发现违法问题，或发现的问题因政策原因等无需或无法处理，也应出具书面说明。 移送建议 ：对于发现的可能涉及骗取社保待遇、情节严重涉嫌犯罪的，在结论中提出移送公安机关或相关部门的建议。 第三步：送达的程序、方式与法律意义 合法送达是保障被稽核对象知情权、申辩权和后续救济权的基础。主要方式和程序如下： 直接送达 ：首选方式。由稽核机构的两名以上工作人员将《社会保险稽核结论书（通知书）》直接送交受送达人（单位法定代表人、主要负责人或负责收件的人员）。由受送达人在送达回证上签收，签收日期为送达日期。 留置送达 ：适用于受送达人无正当理由拒绝签收的情况。送达人应当邀请有关基层组织（如街道、社区）或所在单位的代表到场见证，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，把文书留在受送达人的住所，即视为送达。 邮寄送达 ：通过邮政特快专递（EMS）或挂号信等能够提供签收凭证的方式寄送。以回执上注明的收件日期为送达日期。这是实践中常用的补充方式。 公告送达 ：在上述方式均无法送达时（如单位下落不明），稽核机构可以在公开发行的报纸、官方网站或公告栏发布公告。自公告发布之日起，经过一定期限（通常为30日或60日，依据具体行政程序规定），即视为送达。 送达的法律意义在于 ：自合法送达之日起，稽核结论开始计算履行期限（如限令补缴的期限），同时也开启了被稽核对象申请行政复议或提起行政诉讼的法定期限（通常为60日或6个月）。 第四步：后续环节与法律后果 履行与执行 ：被稽核对象应在结论书规定的期限内自动履行义务（如补缴费款）。这是成本最低的解决方式。 救济途径 ：如果被稽核对象对结论不服，认为其事实不清、证据不足或适用法律错误，可以在法定期限内，向作出结论的稽核机构的上一级行政机关申请行政复议，或直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在此期间，原则上不停止结论的执行，除非法律规定或行政机关、法院决定中止。 强制执行的衔接 ：如果被稽核对象在法定期限内既不申请救济，又不履行生效的稽核结论（特别是补缴决定），稽核机构可以依法采取以下措施： 通知开户银行或其他金融机构从其存款中划拨社会保险费及滞纳金。 申请人民法院强制执行。 对于情节严重的欠费单位，可依据《社会保险法》相关规定处以罚款。 总结 ：“社会保险稽核的结论与送达”是将稽核调查结果转化为具有执行力的法律决定，并通过法定程序告知当事人的“临门一脚”。它要求结论本身 事实清楚、依据明确、决定适当 ，送达过程 程序合法、方式有效 ，从而确保社会保险稽核工作的权威性和严肃性，切实维护社会保险基金的安全和参保人的合法权益。