劳动争议仲裁中的仲裁庭评议 第一步：概念与基本定位 仲裁庭评议，是指在劳动争议仲裁庭审结束后，仲裁庭全体成员（一名首席仲裁员和两名仲裁员）对案件进行讨论、分析、表决，并最终形成裁决意见的内部决策活动。它是连接庭审调查与最终裁决的核心环节，是仲裁裁决形成的“黑箱”过程，其核心特征为秘密性和集体性。评议不对外公开，仅限仲裁庭成员参加，旨在保障仲裁员能够独立、充分、不受干扰地发表意见。 第二步：启动的前提与时机 评议程序启动必须满足法定前提：案件审理已经终结。具体表现为： 庭审终结 ：当事人的陈述、举证、质证、辩论等庭审活动均已完毕。 最后陈述完成 ：当事人已作最后陈述。 调解不成或未进行 ：当庭调解未能达成协议，或根据案件情况未进行调解。 只有在这些条件成就后，仲裁庭才会宣布休庭，转入评议阶段。对于事实清楚、权利义务关系明确的简单案件，经当事人同意，仲裁庭也可以在庭审前或庭审中进行评议。 第三步：评议的核心内容与流程 评议过程通常遵循以下逻辑顺序： 事实认定 ：首先，仲裁庭成员共同审查、分析全部证据材料，包括庭审笔录、当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等。讨论证据的“三性”（真实性、合法性、关联性）及其证明力，对案件事实（如劳动关系建立时间、工资标准、解除原因、加班事实等）达成一致或多数意见。 法律适用 ：在认定事实的基础上，确定应适用的法律、法规、规章及其他规范性文件。讨论当事人争议焦点的法律性质（如属于违法解除还是合法解除），以及具体的法律条文适用。 裁决结论形成 ：针对申请人的仲裁请求和被申请人的抗辩（或反请求），逐项进行表决。包括是否支持某项请求、支持的金额或方式、仲裁费用的承担等。裁决结论的形成遵循 少数服从多数 的原则。评议中的不同意见必须如实记入笔录。 第四步：评议笔录与不同意见处理 评议笔录 ：仲裁庭必须制作评议笔录，详细记载评议的过程、各成员的意见、表决情况和最终结论。评议笔录是形成裁决书的直接依据，属于内部文书，不对外公开，但应归入仲裁案卷副卷存档。 不同意见的处理 ：仲裁员对裁决有不同意见的，可以（也应当）在评议时提出并将其记入笔录。但最终的裁决书必须以仲裁庭的多数意见为准作出。不同意见不在裁决书中载明，仅存在于评议笔录中。这体现了仲裁庭的集体决策权威。 第五步：评议与裁决书制作的关系 评议是裁决书制作的必经前置程序。仲裁庭根据评议得出的最终结论，制作劳动争议仲裁裁决书。裁决书的事实认定、理由阐述和裁决结果必须与评议结论完全一致。裁决书制作完成后，经仲裁庭成员审核签发，再依法送达当事人。评议的秘密性确保了仲裁员心证形成过程的独立性，而裁决书的公开性则体现了程序结果的公正性。 总结 ：仲裁庭评议是劳动争议仲裁从“审”到“判”的关键转换点，是一个秘密、集体、按序进行的内部决策过程。它确保了裁决是基于仲裁庭成员对事实和法律的共同认知与合议，是仲裁权独立行使和裁决权威性的核心程序保障。